А. Е. Свинарев положение об оплате труда работников мкоу сош №1 г - gozda.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
А. Е. Свинарев положение об оплате труда работников мкоу сош №1 г - страница №1/4

Утверждаю

директор школы

_______________ А.Е. Свинарев

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МКОУ СОШ №1 г.Россоши
Настоящее положение об оплате труда работников государственных общеобразовательных учреждений Воронежской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», пунктом 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», в соответствии с которыми органы государственной власти субъекта РФ самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений субъекта РФ, Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной министром образования и науки РФ 22 ноября 2007 года, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, федерального агентства по образованию, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

Положения об оплате труда >>
Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Нерчинско-Заводского района. Общие положения   1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решении Совета муниципального района «Нерчинско-Заводский район» об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Нерчинско-Заводский район» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Нерчинско-Заводского района. 1.2. Система оплаты труда работников МДОУ включает в себя следующие элементы оплаты труда: -оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; -выплаты компенсационного характера; -выплаты стимулирующего характера. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются заведующим МДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – минимальные размеры окладов, ставок). 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: -выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; -выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; -выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах

Основной порядок распределения фонда надбавок >>
директора автономного округа С.А.Бойченко 2011г. УТВЕРЖДЕНО приказом ГОУ СПО ЯНАО «Новоуренгойский многопрофильный колледж» СОГЛАСОВАНО от 25.12.2011г. №248 ПОЛОЖЕНИЕ о фонде надбавок и доплат работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойский многопрофильный колледж» I. Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано во исполнение Закона Ямало- Ненецкого автономного округа от 16.12,2004 г. № 90-3AО "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений , Закона Ямало- Ненецкого автономного округа от 24.11.2008 г. № 91-ЗАО "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета", постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.02.2009 г. № 56-А «О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений», постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.02.2008 г. № 113-А «О фонде надбавок и доплат работников окружных государственных образовательных учреждений», в целях определения механизма распределения фонда надбавок и доплат и унификации критериев для стимулирующей оценки труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойский многопрофильный колледж» (далее-колледж). II. Принципы формирования и алгоритм расчетов фонда надбавок и доплат 2.1.Величина нормативного фонда надбавок и доплат, устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонда ставок рабочих, и исчисляется по формуле: ФНД = ( ФДО + ФС) х Кнд, где: ФНД - величина фонда надбавок и доплат; ФДО – фонд должностных окладов. ФС - фонд ставок рабочих; Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. Величина фонда доплат и надбавок колледжа, направляемого на осуществление стимулирования и возмещения дополнительных трудозатрат, связанных с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда работников определяется по формуле:

ПОЛОЖЕНИЕ О требованиях к школьной одежде и внешнему виду обучающихся >>
Рассмотрено на педагогическом совете № 3 от 14.01.2013 г. УТВЕРЖДЕНО приказом МОУ Ропшинская СОШ от 16.01.2013 г. № 16 ПОЛОЖЕНИЕ О требованиях к школьной одежде и внешнему виду обучающихся в МОУ Ропшинская СОШ Ломоносовского муниципального района Ленинградской области I. Общие положения Настоящее Положение направлено на эффективную организацию и создание деловой атмосферы во время образовательного процесса в МОУ Ропшинская СОШ, а также для соблюдения обучающимися общепринятых норм делового стиля одежды, а также гигиенических требований и требований безопасности ношения одежды и обуви. Настоящее Положение является обязательными для исполнения обучающимися в 1-11 классах МОУ Ропшинская СОШ (далее - обучающиеся). II. Требования к школьной одежде обучающихся Школьная одежда должна соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам «Гигиенические требования к одежде для детей, подростков и взрослых, товарам детского ассортимента и материалам для изделий (изделиям), контактирующим с кожей человека. СанПиН 2.4.7/1.1.1286-03», утвержденным Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 17 апреля 2003 года. В образовательном учреждении устанавливаются следующие виды школьной одежды: повседневная школьная одежда; парадная школьная одежда; спортивная школьная одежда. Повседневная школьная одежда обучающихся включает: для мальчиков и юношей - брюки классического покроя, пиджак или жилет нейтральных цветов (серых, черных) или неярких оттенков синего, темно-зеленого, коричневого цвета (возможно использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении); однотонная сорочка или бадлон (без капюшонов, рисунков и надписей) сочетающейся цветовой гаммы; аксессуары (галстук, поясной ремень); для девочек и девушек - жакет, жилет, юбка или сарафан нейтральных цветов (серых, черных) или неярких оттенков бордового, синего, зеленого, коричневого и других цветов (возможно использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении); непрозрачная блузка (длиной ниже талии) сочетающейся цветовой гаммы; платье в различных цветовых решениях, которое может быть дополнено белым или черным фартуком, съемным воротником, галстуком (рекомендуемая длина платьев и юбок: не выше 10 см от верхней границы колена и не ниже середины голени) В холодное время года допускается ношение обучающимися джемперов, свитеров и пуловеров сочетающейся цветовой гаммы, для девочек и девушек – темных брюк классического кроя.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МКОУ СОШ №1 г. Россоши (далее - учреждения).

Положение определяет порядок распределения фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (рекомендуемых окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

ПКГ квалификационные уровни определяются следующим образом:

для работников образовательного учреждения на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818);

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 2 закона РФ «Об образовании» государственная политика в области образования основана на демократическом, государственно-общественном характере управления образованием.

Управление муниципальным образовательным учреждением (статья 35 вышеназванного закона) строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления образовательного учреждения являются совет образовательного учреждения, общее собрание, педагогический совет и другие формы. Порядок выборов органов самоуправления образовательного учреждения и их компетенция определяются уставом образовательного учреждения.

Месячная ставка (оклад) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом учреждения.

  1. Основные понятия.


Оклад по профессионально-квалификационным категориям (ПКГ) – величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере. (Приложение)

Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения составляют базовая часть (включающая компенсационные и социальные выплаты) и стимулирующая часть (фонд стимулирования труда).



Компенсационные выплатыдополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другие. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления общеобразовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями.



Стимулирующие выплатывыплаты, предусмотренные положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда общеобразовательного учреждения. Основанием для премирования и установления размеров стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения является локальный нормативный акт общеобразовательного учреждения, разработанный на основе Примерного положения о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления общеобразовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями

Выплаты компенсационного характера и надбавки устанавливаются в процентном отношении к окладу по ПКГ, ставке заработной платы и в абсолютном значении, применяются к окладу по ПКГ, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

2.Формирование фонда стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения

Учредитель общеобразовательного учреждения в объеме 1% от ФОТ формирует стимулирующий фонд руководителя общеобразовательного учреждения по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ х Ц,

где


Ц –доля стимулирующего фонда руководителя - 1% от ФОТ.

Порядок распределения фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, утверждаемым нормативным правовым актом в установленном порядке. Распределение фонда стимулирования руководителей осуществляется с учетом мнения райкома профсоюза и органа обеспечивающего государственно-общественный характер управления образованием на муниципальном уровне.



следующая страница >>