А. Е. Свинарев положение об оплате труда работников мкоу сош №1 г - gozda.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
А. Е. Свинарев положение об оплате труда работников мкоу сош №1 г - страница №3/4


6.Выплаты компенсационного характера, применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений

6.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).

6.2. Выплаты компенсационного характера за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда и в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются доплаты за работу с вредными и тяжелыми условиями работы – не менее 4 % от оплаты за фактическую учебную нагрузку учителя, должностной оклад работника.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

6.3. Выплаты компенсационного характера за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (в том числе участие общественной работе, ведение музейной работы), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.4. При определении компенсационных выплат за классное руководство и заведывание кабинетом, лабораторией, учебно-опытным участком, учебной мастерской применяется формула:

К = Б х Кр, где

К – компенсационные выплаты;

Б –оклад по ПКГ;

Кр – компенсационный коэффициент.

Минимальные размеры компенсационных выплат.



Виды работ

Компенсационный коэффициент




за классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета):

0,10

Заведование кабинетом, лабораторией, учебно-опытным участком, учебной мастерской:

за заведование кабинетами, лабораториями

0,10

за заведование учебными мастерскими

0,10

Коэффициент компенсационных выплат может быть увеличен в пределах фонда оплаты труда в образовательном учреждении. Рекомендуется педагогам, работающим в классах с наполняемостью ниже нормативной, компенсационные выплаты за классное руководство выплачивать пропорционально количеству учащихся.

6.5. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером такие выплаты не ограничиваются, но минимальная сумма не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение об оплате труда работников >>
Утверждаю Директор МОУ СОШ № 45 О.Е.Рыщенкова 25.12.2008 Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения г. Мурманска средней общеобразовательной школы № 45, реализующей программы начального, основного, среднего общего образования I. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников (далее – Положение), разработано на основе постановления администрации города Мурманска от 31.10. 2008 № 1724 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Мурманска» 1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающий установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством и законодательством Мурманской области, решениями Совета депутатов города Мурманска, постановлениями администрации города Мурманска . II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

6.6. Выплаты компенсационного характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

7.Стимулирующие выплаты

7.1.К выплатам стимулирующего характера работников образовательного учреждения относятся:



  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

  • Выплаты за качество выполняемых работ.

  • Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

  • Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах выделенного фонда оплаты труда средств и из внебюджетных источников.

С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в образовательных учреждениях, рекомендуется производить доплату из стимулирующего фонда и внебюджетных источников.

Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливается коэффициент к оплате за фактическую учебную нагрузку учителя в следующих размерах:


Категории молодых специалистов

Коэффициент

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в городах и поселках городского типа
Положения об оплате труда >>
Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Нерчинско-Заводского района. Общие положения   1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решении Совета муниципального района «Нерчинско-Заводский район» об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Нерчинско-Заводский район» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Нерчинско-Заводского района. 1.2. Система оплаты труда работников МДОУ включает в себя следующие элементы оплаты труда: -оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; -выплаты компенсационного характера; -выплаты стимулирующего характера. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются заведующим МДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – минимальные размеры окладов, ставок). 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: -выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; -выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; -выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах


0,20

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, а также закончившим магистратуру и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в городах и поселках городского типа

0,25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах
Положение об оплате труда работников >>
Рассмотрено на собрании трудового коллектива МДОУ Протокол № от «____» ____________ 2011 Утверждаю: Заведующий МДОУ ЦРР д/с №1 «Березка» Г.Верхнеуральска ___________Трясцина М.Н. Приказ № от «___» ______________ 2011 Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка – детский сад №1 «Березка» первой категории г.Верхнеуральска I. Общие положения


0,25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, а также закончившим магистратуру и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах

0,30

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие:

- законченное высшее (среднее) профессиональное образование;

- профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).

7.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 7.3 данного пункта.

7.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

7.4. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

Руководителю и работникам общеобразовательного учреждения, имеющим научные степени и почетные звания выплачиваются доплаты:


  • работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) –2000 рублей;

  • работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) -1000 рублей;
    Распределение и расходования средств, >>
    Положение «О стимулировании труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5  г. Зверево» 1.     Общие положения 1.1.         Положение «О стимулировании труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5»  г.Зверево» (далее – Положение) разработано соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.2.         Положение определяет виды стимулирующих выплат, правила и порядок их установления сотрудникам образовательного учреждения. 1.3.         Целью данного Положения является повышение материальной заинтересованности сотрудников МБОУ СОШ № 5 г.Зверево в достижении высоких результатов труда, создание благоприятных условий для стабильного функционирования муниципального образовательного учреждения, а также поощрение качественной, творческой деятельности педагогов и учета вклада каждого учителя в выполнение задач, стоящих перед коллективом. 1.4.         Стимулирующие выплаты сотрудникам школы  устанавливаются комиссией по установлению стимулирующих выплат (далее – комиссия). 1.5.         Стимулирующие выплаты назначаются на основании анализа качества и эффективности труда сотрудников по критериям, отражающим основные приоритетные направления функционирования и развития системы образования г.Зверево. 1.6.         Положение является обязательным для исполнения всеми сотрудниками школы. 1.7.         Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, лишается до 100% стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным, на основании решения комиссии.


  • работникам, имеющим почетные звания и награды Российской Федерации, СССР («Народный .», «Заслуженный …») – 2000 рублей;

  • работники имеющие ведомственные нагрудные знаки отличия – 1000 рублей.

Размер стимулирующих надбавок может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Руководитель общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения, наделенный соответствующими полномочиями, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их стимулирования.

Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы из фонда стимулирования руководителей (ФОТцст).



7.1. Критериями для осуществления премиальных выплат за интенсивность и результативность являются: качество выполненных работ и выплаты по итогам работы.

Основания для премирования работников общеобразовательных учреждений:

Введено в действие приказом >>
Введено в действие приказом от _____15.01.14______ № ____6

__ РАССМОТРЕНО на общем собрании коллектива МБОУ СОШ № 4 ст. Зольской протокол № 1 от 09.01.2014 г . Согласовано: Председатель ПК « ____»____________2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ В МБОУ СОШ № 4 ст. Зольской Общие положения Охрана труда и обеспечение безопасности образовательного процесса — система сохранения жизни и здоровья работни ков, обучающихся и воспитанников в процессе их трудовой и образовательной деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Образовательное учреждение в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" вправе вести консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере охраны здоровья граждан и иную не противоречащую целям создания образовательной организации деятельность, в том числе осуществлять организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (с круглосуточным или дневным пребыванием) (ст.28,п.5) несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников данного учреждения во время образовательного процесса и организует работу по охране труда в соответствии с действующим законодательством. Положение разработано в целях совершенствования организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях всех типов и видов и является основополагающим нормативным документом и служит правовой и организационно-методической основой формирования нормативных правовых, методических и распорядительных документов по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса. Раздел положения "Организация работы по охране труда в учреждении" разработан на основании рекомендаций об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Минобразования России (приказ МО РФ от 27.02.95 № 92) Функции образовательного учреждения.



Наименование

должности

Основание для премирования

Педагогические

работники

достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

Основной порядок распределения фонда надбавок >>
директора автономного округа С.А.Бойченко 2011г. УТВЕРЖДЕНО приказом ГОУ СПО ЯНАО «Новоуренгойский многопрофильный колледж» СОГЛАСОВАНО от 25.12.2011г. №248 ПОЛОЖЕНИЕ о фонде надбавок и доплат работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойский многопрофильный колледж» I. Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано во исполнение Закона Ямало- Ненецкого автономного округа от 16.12,2004 г. № 90-3AО "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений , Закона Ямало- Ненецкого автономного округа от 24.11.2008 г. № 91-ЗАО "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета", постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.02.2009 г. № 56-А «О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений», постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.02.2008 г. № 113-А «О фонде надбавок и доплат работников окружных государственных образовательных учреждений», в целях определения механизма распределения фонда надбавок и доплат и унификации критериев для стимулирующей оценки труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойский многопрофильный колледж» (далее-колледж). II. Принципы формирования и алгоритм расчетов фонда надбавок и доплат 2.1.Величина нормативного фонда надбавок и доплат, устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонда ставок рабочих, и исчисляется по формуле: ФНД = ( ФДО + ФС) х Кнд, где: ФНД - величина фонда надбавок и доплат; ФДО – фонд должностных окладов. ФС - фонд ставок рабочих; Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. Величина фонда доплат и надбавок колледжа, направляемого на осуществление стимулирования и возмещения дополнительных трудозатрат, связанных с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда работников определяется по формуле:




подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня



участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов



проведение уроков высокого качества



подготовка и проведение внеклассных мероприятий

Приказ № 13 А от 24.08.2007 >>
Приказ № 13 А от 24.08.2007 «О введении НСОТ» Приказываю: 1. В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным Постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» коллективом МОУ начальная школа – детский сад «Ломоносов» перейти на новую систему оплаты труда в 2007 – 2008 учебном году. Утвердить порядок определения размера стимулирующих выплат: Произвести подсчет баллов за 2006 – 2007 уч.год по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого пед. работника. Просуммировать баллы, полученные всеми пед. работниками. Размер централизованной стимулирующей части ФОТ, запланированной на период с сентября по декабрь 2007 включительно, разделить на общую сумму баллов, получить денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножить на сумму баллов каждого педагога, получить размер стимулирующих выплат каждого пед. работника на период с сентября по декабрь 2007 включительно. Произвести выплаты равными долями ежемесячно с сентября по декабрь. С сентября по декабрь 2007 ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого пед. работника по утвержденным критериям и показателям. В январе 2008 года подсчитывается сумма баллов, полученных всеми пед. работниками. Размер централизованной стимулирующей части ФОТ, запланированной на период с января по июнь 2008 г. включительно, разделить на общую сумму баллов, получить денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножить на сумму баллов каждого педагога, получить размер стимулирующих выплат каждого пед. работника на период с января по июнь 2008 г. включительно. Произвести выплаты равными долями ежемесячно с января по июнь 2008 г. Отпуск оплачивать исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивать исходя из средней заработной платы пед. работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.



применение на уроках наглядных материалов, ИНТ



использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий (физкультминутки и др.)



участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)



организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)
ПОЛОЖЕНИЕ об обработке и защите персональных данных работников >>
Председатель профкома Директор школы: /Кондрашова Г.П./ /Лебедева О. В./ ПОЛОЖЕНИЕ об обработке и защите персональных данных работников 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников учреждения. Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с учреждением. 1.2. Цель настоящего Положения - защита персональных данных работников предприятия от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией. 1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие действующие нормативно-правовые акты РФ. 1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются директором и вводятся приказом по школе. Все работники должны быть ознакомлены под расписку с данным Положением и изменениями к нему. 2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность. 2.2. Состав персональных данных работника: - анкета; - автобиография; - образование; - сведения о трудовом и общем стаже; - сведения о предыдущем месте работы; - сведения о составе семьи; - паспортные данные; - сведения о воинском учете; - сведения о заработной плате сотрудника; - сведения о социальных льготах; - специальность; - занимаемая должность; - размер заработной платы; - наличие судимостей; - адрес места жительства; - домашний телефон; - содержание трудового договора; - содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; - подлинники и копии приказов по личному составу; - личные дела и трудовые книжки сотрудников; - основания к приказам по личному составу; - дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; - копии отчетов, направляемые в органы статистики; - копии документов об образовании; - результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; - фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника; - рекомендации, характеристики и т.п. 2.3. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении ____ лет срока хранения, если иное не определено законом. 3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ




взаимодействие с родительским комитетом



проведение мероприятий по профилактике вредных привычек
Ишимбайский район республики Башкортостан >>
от 16.12.08. № 438 « О переходе на новую систему оплаты труда (НСОТ) В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП- 94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением Главы Администрации муниципального района Ишимбайский район г.Ишимбай от 10.12.2008г. №2942 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений» Приказываю: Производить оплату труда работников школы с 01.01.2009года по новой системе оплаты труда. Контроль за исполнением данного приказа возложить на бухгалтера школы Латыпову А.А.




организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности



снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних



развитие системы ученического самоуправления



снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины



снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высо-к0й уровень решения конфликтных ситуаций



образцовое содержание кабинета



высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители руководителя по УВР, ВР

организация предпрофильного и профильного обучения



выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы



высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся

ПОЛОЖЕНИЕ О требованиях к школьной одежде и внешнему виду обучающихся >>
Рассмотрено на педагогическом совете № 3 от 14.01.2013 г. УТВЕРЖДЕНО приказом МОУ Ропшинская СОШ от 16.01.2013 г. № 16 ПОЛОЖЕНИЕ О требованиях к школьной одежде и внешнему виду обучающихся в МОУ Ропшинская СОШ Ломоносовского муниципального района Ленинградской области I. Общие положения Настоящее Положение направлено на эффективную организацию и создание деловой атмосферы во время образовательного процесса в МОУ Ропшинская СОШ, а также для соблюдения обучающимися общепринятых норм делового стиля одежды, а также гигиенических требований и требований безопасности ношения одежды и обуви. Настоящее Положение является обязательными для исполнения обучающимися в 1-11 классах МОУ Ропшинская СОШ (далее - обучающиеся). II. Требования к школьной одежде обучающихся Школьная одежда должна соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам «Гигиенические требования к одежде для детей, подростков и взрослых, товарам детского ассортимента и материалам для изделий (изделиям), контактирующим с кожей человека. СанПиН 2.4.7/1.1.1286-03», утвержденным Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 17 апреля 2003 года. В образовательном учреждении устанавливаются следующие виды школьной одежды: повседневная школьная одежда; парадная школьная одежда; спортивная школьная одежда. Повседневная школьная одежда обучающихся включает: для мальчиков и юношей - брюки классического покроя, пиджак или жилет нейтральных цветов (серых, черных) или неярких оттенков синего, темно-зеленого, коричневого цвета (возможно использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении); однотонная сорочка или бадлон (без капюшонов, рисунков и надписей) сочетающейся цветовой гаммы; аксессуары (галстук, поясной ремень); для девочек и девушек - жакет, жилет, юбка или сарафан нейтральных цветов (серых, черных) или неярких оттенков бордового, синего, зеленого, коричневого и других цветов (возможно использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении); непрозрачная блузка (длиной ниже талии) сочетающейся цветовой гаммы; платье в различных цветовых решениях, которое может быть дополнено белым или черным фартуком, съемным воротником, галстуком (рекомендуемая длина платьев и юбок: не выше 10 см от верхней границы колена и не ниже середины голени) В холодное время года допускается ношение обучающимися джемперов, свитеров и пуловеров сочетающейся цветовой гаммы, для девочек и девушек – темных брюк классического кроя.



высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса




качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления, управляющий совет, попечительский совет и т.д.)
Положение об официальном сайте >>
«Кучугуровская средняя общеобразовательная школа» Принято на « Утверждаю» Педагогическом совете школы. Директор школы Протокол № 1 от 27.08.2013 г __________Архипова Н.М. от 02.09.2013 г. № 65-д Положение об официальном сайте МКОУ «Кучугуровская СОШ» 1. Общие положения 1.1. Положение определяет цели, задачи, требования к официальному сайту МКОУ «Кучугуровская СОШ» (далее — сайт), порядок организации работ по созданию функционирования сайта образовательного учреждения. 1.2. Функционирование официального сайта регламентируется действующим законодательством, Уставом школы, настоящим Положением. 1.3. Основные понятия, используемые в Положении: Сайт — информационный web-ресурс, имеющий четко выделенную законченную смысловую нагрузку и являющийся электронным общедоступным информационным ресурсом, размещенным в глобальной сети Интернет. Web-ресурс - это совокупность информации (контента) и программных средств Интернет, предназначенных для определенных целей. Разработчик сайта — физическое лицо или группа физических лиц, создавших сайт, поддерживающих его работоспособность и сопровождение. 1.4. Информационные ресурсы сайта формируются как отражение различных аспектов деятельности школы. 1.5. Информация, представленная на сайте, является открытой и общедоступной, если иное не определено специальными документами. 1.6. Права на все информационные материалы, размещенные на сайте, принадлежат школе, кроме случаев, оговоренных в Соглашениях с авторами работ. 1.7. Концепция и структура сайта обсуждается всеми участниками образовательного процесса на заседаниях Управляющего Совета школы. 1.8. Структура сайта, состав рабочей группы — разработчиков сайта, план работы по разработке и функционированию сайта, периодичность обновления сайта, формы и сроки предоставления отчета о функционировании сайта утверждаются директором школы. 1.9. Общая координация работ по разработке и развитию сайта возлагается на заместителя директора школы , отвечающего за учебный процесс в школе. 1.10. Ответственность за содержание информации, представленной на сайте, несет директор школы. 1.11. Финансирование создания и поддержки сайта осуществляется за счет финансирования средств учреждения.




сохранение контингента учащихся в 10-11 классах



высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы



качественная организация питания и медицинского обслуживания



поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы



обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда



высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Работники бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности



разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов



формирование оптимальной сметы расходов



качественное ведение документации

Педагог - психолог, социальный педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися



своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся



пропаганда чтения как формы культурного досуга



участие в общешкольных и районных мероприятиях



оформление тематических выставок



внедрение ИКТ в библиотечную деятельность



выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта



обеспечение безопасной перевозки детей



отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок



содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений



оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок



7.2.Показателями премирования работников являются следующие:

1. для премирования педагогических работников:



п/п


Показатели

Максимальный балл

1.1

За проведение уроков высокого качества и достижение учащимися высоких показателей в образовании в сравнении с предыдущим периодом

5

1.2



За высокую мотивацию учащихся к изучению предмета (не менее 50% учащихся от числа школьников, обучаемых данным учителем, разработали проект или провели исследование по данному предмету)

3

1.3

За подготовку призеров научно-практической конференции, конкурсов, предметных олимпиад или призеров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет:

1.1 .Школьного уровня;



3

1.2.Муниципального уровня;

8

1.3.Регионального и всероссийского уровней

10

1.4

За выполнение всеобуча (отсутствие отчислений, исключений из образовательного учреждения, пропусков уроков без уважительных причин, опозданий, соблюдение режима учебно- воспитательного процесса) и т.д.

3

1.5

За активное участие в инновационной деятельности образовательного учреждения, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов.

5

1.6

За активное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и воспитательной работе

3

1.7

За активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, высокое качество подготовки и поведения мероприятий, способствовавших сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.), профилактике вредных привычек

3

1.8

За участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях), проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий

2

1.9

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

2

1.10

За высокий уровень решения конфликтных ситуаций, снижение частоты обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций

5





1.11

За высокую результативность труда психологам, педагогам - организаторам детского творчества, социальным педагогам

5

1.12

За высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся

2

1.13

За высокий уровень организации работы с родителями (по результатам мониторинга)

5

1.14

За результативность деятельности детского самоуправления, соответствующего различным направлениям детской самодеятельности

5

1.15

За обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебном кабинете

2

1.16

За отсутствие случаев детского травматизма учителям физической культуры, трудового обучения, учителям предметникам

5

1.17

За высокий уровень организации деятельности учащихся по озеленению кабинетов

3

Максимальный Бобщ:

68








2. для премирования хозяйственно - технических работников:

п/п


Показатели

Максимальный

балл


2.1

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время

5

2.2

За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей

10

2.3

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

5

2.4

Расширение функциональных обязанностей

5

2.5

За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций)

5

2.6

За работу в ночное время

1

Максимальный Бобщ:

31





З.для заместителей директора ОУ:

п/п


Показатели

Макси

мальный


балл

3.1

За большой личный вклад в качественное обеспечение системной организации и эффективности образовательного процесса

10

3.2

За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса

10

3.3

За высокий уровень организации и проведения итоговой и

5







промежуточной аттестации учащихся.




3.4

За достижение учащимися высоких показателей в образовании.

5

3.5

За организацию подготовки призеров научно-практических конференций, конкурсов, призеров предметных олимпиад: • внутришкольного уровня;

5



• муниципального уровня;

7



• регионального и всероссийского уровней

10

3.6

За высокий уровень организации и контроля учебно - воспитательного процесса

5

3.7

За инициирование к участию в инновационной деятельности -ведение экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных программ, учебных пособий

5

3.8

За высокий уровень материально - технического, ресурсного обеспечения учебно-воспитательного процесса (учебно-методические комплексы, учебное оборудование, компьютерная техника и т.д.) по предметам курируемых циклов

2

3.9

За высокую организацию дежурства по школе

1

3.10

За стабильность физического и психического здоровья детей (по результатам мониторинга)

10

3.11

За обеспечение санитарно - гигиенических условий

5

3.12

За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей

3

3.13

Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально - психического климата в коллективе

3

Максимальный Бобщ:

86

4. для премирования бухгалтерских работников



Показатели

Макси-

п/п




мальный







балл

4.1

За высокое качество и своевременную сдачу годовой, квар-

5




тальной отчетности




4.2

За высокое качество и своевременность отчетности

2

4.3

За высокую результативность работы с внебюджетными сред-

2




ствами




4.4

За соблюдение финансовой дисциплины

10

4.5

За высокий уровень выполнения финансово-экономических

3




функций (разработка новых программ и положений, выполне-







ние расчетов по бюджету и т.д.)




4.6

За высокую результативность выполнения наиболее сложных

2




(внеочередных) работ и достижение высоких показателей




Максимальный Бобщ:

24


<< предыдущая страница   следующая страница >>