А. Е. Свинарев положение об оплате труда работников мкоу сош №1 г - gozda.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
А. Е. Свинарев положение об оплате труда работников мкоу сош №1 г - страница №4/4


7.3. Часть премиального фонда устанавливается педагогическому работнику в
фиксированной денежной сумме на период с момента утверждения решения о
вознаграждении Советом школы и выплачивается ему ежемесячно по 31 августа текущего учебного года за:

1. подготовь победителей и призеров предметных олимпиад: 1.1Городского и районного уровня:

  1. место — 1 000 руб. (за каждого учащегося);

  2. место -700руб. (за каждого учащегося);

  3. место - 500 руб. (за каждого учащегося);

1.2 Областного (регионального) уровня:

  1. место -2 000 руб. (за каждого учащегося);

  2. место-1 700руб. (за каждого учащегося);

  3. место -1 500 руб. (за каждого учащегося);

    1. Центрального федерального уровня:

  1. место — 3 000руб. (за каждого учащегося);

  2. место -2 700руб. (за каждого учащегося);

  3. место — 2 500 руб. (за каждого учащегося).

2. Победу и призовые места педагога в конкурсе «Учитель года»
2.1 Городского и районного уровня:

  1. место — 1 000 руб.;

  2. место -700руб.;

  3. место - 500 руб.);
    2.2. Областного (регионального) уровня:




  1. место — 2 000 руб. ;

  2. место-1 700руб.;

  3. место - 1 500 руб.

3. победу и призовые места педагога в областных конкурсах, олимпиадах,
турнирах и т.д. проводимых Главным управлением образования Воронежской
области, ВОИПКРО, областным центром патриотического воспитания:

  1. место — 1 000 руб.;

  2. место -800руб.;

  3. место - 600руб.);

4. победу в районных или городских конкурсах, олимпиадах, турнирах и т.д., проводимых Отделом образования Россошанского муниципального района 500 рублей.



5. подготовку учащегося, победившего или занявшего призовые места в областном (региональном) конкурсах, олимпиадах, турнирах, соревнованиях и состязании в личном первенстве:
Положение об оплате труда работников >>
Утверждаю Директор МОУ СОШ № 45 О.Е.Рыщенкова 25.12.2008 Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения г. Мурманска средней общеобразовательной школы № 45, реализующей программы начального, основного, среднего общего образования I. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников (далее – Положение), разработано на основе постановления администрации города Мурманска от 31.10. 2008 № 1724 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Мурманска» 1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающий установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством и законодательством Мурманской области, решениями Совета депутатов города Мурманска, постановлениями администрации города Мурманска . II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений


  1. место — 1 000 руб.;

  2. место -800 руб.;

  3. место - 600 руб.;

За команду или сборную школы стимулирующая часть премиального фонда устанавливается как за 1 учащегося в тех же размерах, что и в личном первенстве.

6.за подготовку учащегося, победившего или занявшего призовые места в общероссийских или уровня федерального округа олимпиадах, турнирах и состязаниях:

  1. место -1 000руб. (за каждого учащегося) ;

  2. место -800руб. (за каждого учащегося);
    Положения об оплате труда >>
    Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Нерчинско-Заводского района. Общие положения   1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решении Совета муниципального района «Нерчинско-Заводский район» об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Нерчинско-Заводский район» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Нерчинско-Заводского района. 1.2. Система оплаты труда работников МДОУ включает в себя следующие элементы оплаты труда: -оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; -выплаты компенсационного характера; -выплаты стимулирующего характера. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются заведующим МДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – минимальные размеры окладов, ставок). 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: -выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; -выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; -выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах

    Положение об оплате труда работников >>
    Рассмотрено на собрании трудового коллектива МДОУ Протокол № от «____» ____________ 2011 Утверждаю: Заведующий МДОУ ЦРР д/с №1 «Березка» Г.Верхнеуральска ___________Трясцина М.Н. Приказ № от «___» ______________ 2011 Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка – детский сад №1 «Березка» первой категории г.Верхнеуральска I. Общие положения


  3. место -800руб. (за каждого учащегося) ;

7. за подготовку учащегося, занявшего 1 место в районном или городском конкурсах, турнирах, олимпиадах, соревнованиях или состязаниях, проводимых отделом образования или под его руководством - 500руб.

За команду или сборную школы стимулирующая часть премиального фонда устанавливается как за 1 учащегося в тех же размерах, что и в личном первенстве.



7.4. Победы или призовые места должны быть подтверждены документально: грамотой, почетной грамотой, дипломом, благодарностью или приказом вышестоящей организации Министерства образования РФ, Главного управления образования администрации Воронежской области, отделом образования администрации Россошанского муниципального района или органами власти.
Распределение и расходования средств, >>
Положение «О стимулировании труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5  г. Зверево» 1.     Общие положения 1.1.         Положение «О стимулировании труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5»  г.Зверево» (далее – Положение) разработано соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.2.         Положение определяет виды стимулирующих выплат, правила и порядок их установления сотрудникам образовательного учреждения. 1.3.         Целью данного Положения является повышение материальной заинтересованности сотрудников МБОУ СОШ № 5 г.Зверево в достижении высоких результатов труда, создание благоприятных условий для стабильного функционирования муниципального образовательного учреждения, а также поощрение качественной, творческой деятельности педагогов и учета вклада каждого учителя в выполнение задач, стоящих перед коллективом. 1.4.         Стимулирующие выплаты сотрудникам школы  устанавливаются комиссией по установлению стимулирующих выплат (далее – комиссия). 1.5.         Стимулирующие выплаты назначаются на основании анализа качества и эффективности труда сотрудников по критериям, отражающим основные приоритетные направления функционирования и развития системы образования г.Зверево. 1.6.         Положение является обязательным для исполнения всеми сотрудниками школы. 1.7.         Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, лишается до 100% стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным, на основании решения комиссии.

8. Выплаты социального характера.

8.1. Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников школы и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи и единовременной выплаты к юбилейной дате. Выплаты социального характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и внебюджетных источников.

Введено в действие приказом >>
Введено в действие приказом от _____15.01.14______ № ____6

__ РАССМОТРЕНО на общем собрании коллектива МБОУ СОШ № 4 ст. Зольской протокол № 1 от 09.01.2014 г . Согласовано: Председатель ПК « ____»____________2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ В МБОУ СОШ № 4 ст. Зольской Общие положения Охрана труда и обеспечение безопасности образовательного процесса — система сохранения жизни и здоровья работни ков, обучающихся и воспитанников в процессе их трудовой и образовательной деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Образовательное учреждение в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" вправе вести консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере охраны здоровья граждан и иную не противоречащую целям создания образовательной организации деятельность, в том числе осуществлять организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (с круглосуточным или дневным пребыванием) (ст.28,п.5) несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников данного учреждения во время образовательного процесса и организует работу по охране труда в соответствии с действующим законодательством. Положение разработано в целях совершенствования организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях всех типов и видов и является основополагающим нормативным документом и служит правовой и организационно-методической основой формирования нормативных правовых, методических и распорядительных документов по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса. Раздел положения "Организация работы по охране труда в учреждении" разработан на основании рекомендаций об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Минобразования России (приказ МО РФ от 27.02.95 № 92) Функции образовательного учреждения.

Основной порядок распределения фонда надбавок >>
директора автономного округа С.А.Бойченко 2011г. УТВЕРЖДЕНО приказом ГОУ СПО ЯНАО «Новоуренгойский многопрофильный колледж» СОГЛАСОВАНО от 25.12.2011г. №248 ПОЛОЖЕНИЕ о фонде надбавок и доплат работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойский многопрофильный колледж» I. Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано во исполнение Закона Ямало- Ненецкого автономного округа от 16.12,2004 г. № 90-3AО "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений , Закона Ямало- Ненецкого автономного округа от 24.11.2008 г. № 91-ЗАО "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета", постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.02.2009 г. № 56-А «О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений», постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.02.2008 г. № 113-А «О фонде надбавок и доплат работников окружных государственных образовательных учреждений», в целях определения механизма распределения фонда надбавок и доплат и унификации критериев для стимулирующей оценки труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойский многопрофильный колледж» (далее-колледж). II. Принципы формирования и алгоритм расчетов фонда надбавок и доплат 2.1.Величина нормативного фонда надбавок и доплат, устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонда ставок рабочих, и исчисляется по формуле: ФНД = ( ФДО + ФС) х Кнд, где: ФНД - величина фонда надбавок и доплат; ФДО – фонд должностных окладов. ФС - фонд ставок рабочих; Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. Величина фонда доплат и надбавок колледжа, направляемого на осуществление стимулирования и возмещения дополнительных трудозатрат, связанных с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда работников определяется по формуле:

Приказ № 13 А от 24.08.2007 >>
Приказ № 13 А от 24.08.2007 «О введении НСОТ» Приказываю: 1. В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным Постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» коллективом МОУ начальная школа – детский сад «Ломоносов» перейти на новую систему оплаты труда в 2007 – 2008 учебном году. Утвердить порядок определения размера стимулирующих выплат: Произвести подсчет баллов за 2006 – 2007 уч.год по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого пед. работника. Просуммировать баллы, полученные всеми пед. работниками. Размер централизованной стимулирующей части ФОТ, запланированной на период с сентября по декабрь 2007 включительно, разделить на общую сумму баллов, получить денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножить на сумму баллов каждого педагога, получить размер стимулирующих выплат каждого пед. работника на период с сентября по декабрь 2007 включительно. Произвести выплаты равными долями ежемесячно с сентября по декабрь. С сентября по декабрь 2007 ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого пед. работника по утвержденным критериям и показателям. В январе 2008 года подсчитывается сумма баллов, полученных всеми пед. работниками. Размер централизованной стимулирующей части ФОТ, запланированной на период с января по июнь 2008 г. включительно, разделить на общую сумму баллов, получить денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножить на сумму баллов каждого педагога, получить размер стимулирующих выплат каждого пед. работника на период с января по июнь 2008 г. включительно. Произвести выплаты равными долями ежемесячно с января по июнь 2008 г. Отпуск оплачивать исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивать исходя из средней заработной платы пед. работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

ПОЛОЖЕНИЕ об обработке и защите персональных данных работников >>
Председатель профкома Директор школы: /Кондрашова Г.П./ /Лебедева О. В./ ПОЛОЖЕНИЕ об обработке и защите персональных данных работников 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников учреждения. Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с учреждением. 1.2. Цель настоящего Положения - защита персональных данных работников предприятия от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией. 1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие действующие нормативно-правовые акты РФ. 1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются директором и вводятся приказом по школе. Все работники должны быть ознакомлены под расписку с данным Положением и изменениями к нему. 2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность. 2.2. Состав персональных данных работника: - анкета; - автобиография; - образование; - сведения о трудовом и общем стаже; - сведения о предыдущем месте работы; - сведения о составе семьи; - паспортные данные; - сведения о воинском учете; - сведения о заработной плате сотрудника; - сведения о социальных льготах; - специальность; - занимаемая должность; - размер заработной платы; - наличие судимостей; - адрес места жительства; - домашний телефон; - содержание трудового договора; - содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; - подлинники и копии приказов по личному составу; - личные дела и трудовые книжки сотрудников; - основания к приказам по личному составу; - дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; - копии отчетов, направляемые в органы статистики; - копии документов об образовании; - результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; - фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника; - рекомендации, характеристики и т.п. 2.3. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении ____ лет срока хранения, если иное не определено законом. 3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Ишимбайский район республики Башкортостан >>
от 16.12.08. № 438 « О переходе на новую систему оплаты труда (НСОТ) В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП- 94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением Главы Администрации муниципального района Ишимбайский район г.Ишимбай от 10.12.2008г. №2942 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений» Приказываю: Производить оплату труда работников школы с 01.01.2009года по новой системе оплаты труда. Контроль за исполнением данного приказа возложить на бухгалтера школы Латыпову А.А.

ПОЛОЖЕНИЕ О требованиях к школьной одежде и внешнему виду обучающихся >>
Рассмотрено на педагогическом совете № 3 от 14.01.2013 г. УТВЕРЖДЕНО приказом МОУ Ропшинская СОШ от 16.01.2013 г. № 16 ПОЛОЖЕНИЕ О требованиях к школьной одежде и внешнему виду обучающихся в МОУ Ропшинская СОШ Ломоносовского муниципального района Ленинградской области I. Общие положения Настоящее Положение направлено на эффективную организацию и создание деловой атмосферы во время образовательного процесса в МОУ Ропшинская СОШ, а также для соблюдения обучающимися общепринятых норм делового стиля одежды, а также гигиенических требований и требований безопасности ношения одежды и обуви. Настоящее Положение является обязательными для исполнения обучающимися в 1-11 классах МОУ Ропшинская СОШ (далее - обучающиеся). II. Требования к школьной одежде обучающихся Школьная одежда должна соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам «Гигиенические требования к одежде для детей, подростков и взрослых, товарам детского ассортимента и материалам для изделий (изделиям), контактирующим с кожей человека. СанПиН 2.4.7/1.1.1286-03», утвержденным Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 17 апреля 2003 года. В образовательном учреждении устанавливаются следующие виды школьной одежды: повседневная школьная одежда; парадная школьная одежда; спортивная школьная одежда. Повседневная школьная одежда обучающихся включает: для мальчиков и юношей - брюки классического покроя, пиджак или жилет нейтральных цветов (серых, черных) или неярких оттенков синего, темно-зеленого, коричневого цвета (возможно использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении); однотонная сорочка или бадлон (без капюшонов, рисунков и надписей) сочетающейся цветовой гаммы; аксессуары (галстук, поясной ремень); для девочек и девушек - жакет, жилет, юбка или сарафан нейтральных цветов (серых, черных) или неярких оттенков бордового, синего, зеленого, коричневого и других цветов (возможно использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении); непрозрачная блузка (длиной ниже талии) сочетающейся цветовой гаммы; платье в различных цветовых решениях, которое может быть дополнено белым или черным фартуком, съемным воротником, галстуком (рекомендуемая длина платьев и юбок: не выше 10 см от верхней границы колена и не ниже середины голени) В холодное время года допускается ношение обучающимися джемперов, свитеров и пуловеров сочетающейся цветовой гаммы, для девочек и девушек – темных брюк классического кроя.

Положение об официальном сайте >>
«Кучугуровская средняя общеобразовательная школа» Принято на « Утверждаю» Педагогическом совете школы. Директор школы Протокол № 1 от 27.08.2013 г __________Архипова Н.М. от 02.09.2013 г. № 65-д Положение об официальном сайте МКОУ «Кучугуровская СОШ» 1. Общие положения 1.1. Положение определяет цели, задачи, требования к официальному сайту МКОУ «Кучугуровская СОШ» (далее — сайт), порядок организации работ по созданию функционирования сайта образовательного учреждения. 1.2. Функционирование официального сайта регламентируется действующим законодательством, Уставом школы, настоящим Положением. 1.3. Основные понятия, используемые в Положении: Сайт — информационный web-ресурс, имеющий четко выделенную законченную смысловую нагрузку и являющийся электронным общедоступным информационным ресурсом, размещенным в глобальной сети Интернет. Web-ресурс - это совокупность информации (контента) и программных средств Интернет, предназначенных для определенных целей. Разработчик сайта — физическое лицо или группа физических лиц, создавших сайт, поддерживающих его работоспособность и сопровождение. 1.4. Информационные ресурсы сайта формируются как отражение различных аспектов деятельности школы. 1.5. Информация, представленная на сайте, является открытой и общедоступной, если иное не определено специальными документами. 1.6. Права на все информационные материалы, размещенные на сайте, принадлежат школе, кроме случаев, оговоренных в Соглашениях с авторами работ. 1.7. Концепция и структура сайта обсуждается всеми участниками образовательного процесса на заседаниях Управляющего Совета школы. 1.8. Структура сайта, состав рабочей группы — разработчиков сайта, план работы по разработке и функционированию сайта, периодичность обновления сайта, формы и сроки предоставления отчета о функционировании сайта утверждаются директором школы. 1.9. Общая координация работ по разработке и развитию сайта возлагается на заместителя директора школы , отвечающего за учебный процесс в школе. 1.10. Ответственность за содержание информации, представленной на сайте, несет директор школы. 1.11. Финансирование создания и поддержки сайта осуществляется за счет финансирования средств учреждения.

8.2. Выплата материальной помощи сотрудникам учреждения производиться по заявлениям сотрудников и не должна превышать должностного оклада.

8.3. Оказание материальной помощи руководителю учреждения может выплачиваться по его заявлению приказом руководителя органа, обеспечивающего управление образованием на муниципальном уровне, и не должна превышать должностного оклада.

8.4. По письменному заявлению работника:

единовременная выплата при увольнении, в связи с выходом на пенсию;

единовременная выплата, в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет).

Порядок назначения и размеры единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников устанавливается Положением о назначении единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления общеобразовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями.



9. Другие вопросы оплаты  труда работников общеобразовательных учреждений.

В учреждении предусматриваются должности административно-хозяйственного, педагогического, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения: библиотека, вычислительный центр и т. п. в соответствии с уставом учреждения.

Оплата труда учителей в общеобразовательных учреждениях устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов, оплата производится в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзов работников образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004 № АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году».

В случае если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Руководитель в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьёй 59 ТК РФ имеет право заключать срочные трудовые договоры для:


  • выполнения временных (до двух месяцев) работ;

  • выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из:

    • количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам;

    • обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При оплате труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Значение коэффициента не должно превышать 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления, наделенного соответствующими полномочиями, в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Заключительные положения

Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно  к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

На основе настоящего положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном  трудовым законодательством.

Приложение 1 к Положению


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ

ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Минимальные рекомендуемые оклады по профессионально-квалификационным группам
Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих первого уровня (№ 248н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кладовщик; конюх; садовник; сторож (охранник); вахтер; уборщик производственных и служебных помещений; подсобный рабочий; киномеханик; машинист по стирке и ремонту спецодежды; слесарь-сантехник; плотник (столяр); кастелянша;

4611

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих второго уровня (№ 248н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4654

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4702

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня (№ 247н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; кассир.

4611

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня (№ 247н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник; художник; специалист по работе с молодежью

4654

2 квалификационный уровень

заведующий складом; заведующий хозяйством;

4702

3 квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой;

4750

4 квалификационный уровень

механик

4793

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня (№ 247н)



Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

бухгалтер; документовед; инженер; психолог; инженер-программист; специалист по кадрам; сурдопереводчик; переводчик

4846

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4899

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4942

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5006

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

5059

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня (№ 247н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров

5043

2 квалификационный уровень

Главный (аналитик; диспетчер, механик, технолог)

5091

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

5187

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (№ 216н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

4654

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (№ 216н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

4750

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

4846

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (№ 217н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

специалист по учебно-методической работе; учебный мастер

4750

2 квалификационный уровень

специалист по учебно-методической работе II категории; учебный мастер II категории

4793

3 квалификационный уровень

специалист по учебно-методической работе I категории; учебный мастер I категории

4846

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена (№570)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад




Главный библиотекарь, библиотекарь

4654

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (№ 216н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

5104

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

5225

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; старший инструктор-методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

5258

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь, преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

5280

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (№ 216н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультативным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)

5112

2 квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лабораторией, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения)

5325

3 квалификационный уровень

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

5538

Приложение № 2

к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ»




Тип учреждения

Наименование должности

1

Общеобразовательное учреждение

Учитель

Тьютор


Педагог дополнительного образования

<< предыдущая страница