Монография нижний Новгород 2011 - gozda.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Монография нижний Новгород 2011 - страница №1/33



СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

МОНОГРАФИЯ

Нижний Новгород 2011

УДК 658.3

ББК 65.291.6

С 24

Рецензенты:



Морозова Г.А., доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой Волго-Вятской академии гос. службы (г. Нижний Новгород).

Мазин А.Л., доктор экономических наук, профессор Нижегородского института менеджмента и бизнеса (г. Нижний Новгород).
Авторский коллектив:

Л.В. Свиридова, В.В. Романов, И.О. Соломина, Н.Ю. Байер, О.А. Пе-ресыпина, Е.О. Пчелова, Э.А. Угнич, С.Г. Заржевский, С.А. Грошева.

Маркова Юлия Владимировна >>
На правах рукописи Маркова Юлия Владимировна ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, СОВЕРШАЕМЫХ ГРУППАМИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ЭКСТРЕМИСТСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ Специальность: 12.00.08 – уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук Нижний Новгород – 2008 Работа выполнена на кафедре уголовного и уголовно-исполнительного права Нижегородской академии МВД России. Научный руководитель: кандидат юридических наук, доцент Арефьев Александр Юрьевич Официальные оппоненты: доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки России Ларичев Василий Дмитриевич; доктор юридических наук, профессор Кириллов Михаил Андреевич Ведущая организация: Казанский юридический институт МВД России Защита состоится « 25 » декабря 2008 года в 9 часов на заседании диссертационного совета Д-203.009.01 при Нижегородской академии МВД России по адресу: 603600, г. Нижний Новгород, ГСП-268, Анкудиновское шоссе, дом 3. Зал ученого совета. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Нижегородской академии МВД России. Автореферат разослан «___» ноября 2008 года. Ученый секретарь диссертационного совета кандидат юридических наук, доцент Миловидова М.А. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена, с одной стороны, существенным удельным весом, занимаемым подростковой преступностью в общей структуре преступности, с другой – необходимостью коренного пересмотра концептуальных подходов к предупреждению фактов противоправного поведения со стороны несовершеннолетних, особенно в деятельности групп экстремистской направленности.

Министерство образования Российской Федерации >>

Министерство образования Российской Федерации Волжская государственная инженерно-педагогическая академия В.К. Шкунова, И.А.Костюкова КОНТРОЛЬНЫЕ РАБОТЫ для студентов заочного факультета по предмету «Английский язык» Учебно-методическое пособие Н.Новгород 2003 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОЛЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ Шкунова В.К., Костюкова И.А. КОНТРОЛЬНЫЕ РАБОТЫ для студентов заочного факультета по предмету «Английский язык» (Учебно-методическое пособие) Н.Новгород, 2003 ББК 81.Англ Ш-66 Шкунова В. К., Костюкова И.А. Контрольные работы для студентов заочного факультета по предмету «Английский язык».- Н.Новгород: ВГИПА, 2003.- с. Рецензент: Постникова С.В.- д. филол. н., профессор ННГУ им. Лобачевского Комплект контрольных заданий состоит их четырех контрольных работ и их вариантов. Распределение лексического и грамматического материала носит уровневый характер, что предусматривает повторяемость структурных единиц и их использование в речедеятельности различного содержания: от общего до профессионального на различных курсах обучения. Контрольные задания составлены в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к минимуму содержания и уровню подготовки студентов заочного факультета по дисциплине «Английский язык» и предназначены для выполнения по учебным планам всех специальностей вуза. Содержание контрольных заданий соответствует утвержденным рабочим программам по предмету «Английский язык» с учетом специфики неязыкового вуза. Научный консультант: декан заочного факультета, профессор Крупица В.В. ВГИПА,2003 Шкунова В.К., Костюкова И.А.,2003 . Содержание Методические рекомендации для работы с комплектом контрольных заданий ……………………………………………………………………………………. 5 UNIT 1 I. Контрольные задания по грамматике 1.Контрольная работа № 1 (варианты)…………………………………… …… 12 2.Контрольная работа № 2 (варианты)…………………………………………..22 3.Контрольная работа № 3 (варианты)…………………………………… …… 29 4.Контрольная работа № 4 (варианты)…………………………………….…….37 UNIT 2 II. Текстовые контрольные задания 1.Контрольная работа № 1(варианты)……………………………………………45 2.Конторльная работа №2 (варианты)……………………………………………49 3.Контрольная работа №3(варианты)…………………………………………….54 4.Контрольная работа №4 (варианты)………………………………………….. 60 UNIT 3

Экономическое содержание задачи >>
Путешествие с «Русской усадьбой» >>
Путешествие с «Русской усадьбой» / 2 дня – 1 ночь / ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД (ведущий программы Александр Ракитин) Великий Новгород не нуждается в специальном представлении: древнейший русский город, колыбель российской государственности, настоящий заповедник древнерусской архитектуры 11-16 вв., крупнейший в стране музейный центр. Сюда можно приехать на неделю и все равно найдется, что увидеть при следующем посещении. Наша поездка будет делиться на две части: городскую и сельскую. В первый день мы познакомимся с городом. Предметом нашего осмотра станут классические новгородские памятники: Детинец – новгородский кремль, Софийский собор, памятник тысячелетию России, Ярославово дворище, ц. Преображения на Ильине Улице и Петра и Павла в Кожевниках, Антониев монастырь. В конце дня мы посетим главную экспозицию Новгородского музея-заповедника (в здании Присутственных мест). Следующий день можно условно назвать «сельским». В начале дня мы отправимся в село Селищи, где сохранился грандиозный классицистический ансамбль «аракчеевских» казарм (находится в руинах). Это место связано с именем Михаила Юрьевича Лермонтова, который служил с февраля по апрель 1838 г. в Гродненском гусарском полку, расположенном в Селищах. Далее мы последовательно осматриваем ближние окрестности Новгорода – Юрьев и Варлаамо-Хутынский монастыри, Перынский скит, если успеем - церкви Спаса-на-Ковалеве и Спаса-на-Нередице. Вечером предлагается познакомиться с собранием Новгородского художественного музея в бывшем здании Дворянского собрания (экспозиция «Живопись 17-19 вв.»). (Основная часть музейной коллекции была сформирована в 1920 – 1930 гг. из закрытых дворянских усадеб, Государственного Русского музея и Российского музейного фонда. Собрание художественных произведений включает картины Д. Левицкого, В. Боровиковского, Ф. Рокотова, К. Брюллова, В. Тропинина, И. Репина, И. Айвазовского и др. Среди замечательных образчиков скульптуры музея – произведения М. Антокольского, Ф. Шубина, М. Врубеля, П. Трубецкого.) ПРОГРАММА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского» Экономический факультет Кафедра «Экономическая информатика» Абрамов А.А. , Шалыминов А.О. Информационные технологии в экономике для специальности 060800 Экономика и управление на предприятии Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения Н.Новгород 2008 1. Общие указания к выполнению контрольной работы В процессе обучения по специальности 06.08.00 «Экономика и управление на предприятии» студенты не только усваивают большой объем зна­ний, но и учатся применять их на практике. Кроме этого, они должны разви­вать навыки и умения исследовательской деятельности, являющейся необхо­димой предпосылкой повышения уровня их профессиональной подготовки. Важной формой получения первичного реального опыта такой деятельности является проведение научных исследований в рамках выполнения контрольной работы по дисциплине "Информационные технологии в экономике". Контрольная работа на заочном отделении выполняется в соответствии с программой обучения на экономическом факультете для студентов, обучающихся по специальности 06.08.00 «Экономика и управление на предприятии». Выполнение контрольной работы и ее защита являются частью учебного про­цесса подготовки квалифицированных специалистов. Основная цель работы - углубление и закрепление полученных теоретических знаний и практических навыков в области информационных технологий и их реализации с применением ПЭВМ для принятия управленческих решений. Контрольная работа представляет собой творческий процесс, позво­ляющий студентам проявить оригинальность, научную добросовестность и личную инициативу при изучении выбранной темы. Используя общеметодические принципы исследования в процессе на­писания контрольной работы, студенты должны научиться применять на практике различные формы обобщений, теоретические и практические сравнения и аналогии, построение различных видов технологического обеспе­чения для решения поставленной задачи. Всестороннее рассмотрение выбранной темы позволит студенту под­вести итоги исследования, сформулировать теоретические выводы и выбрать практические рекомендации. Подготовка и защита контрольной работы позволит студентам приобрести опыт и знания, необходимые при написании дипломных работ. Степень научности, эффективности решения поставленных задач в рам­ках выполнения контрольной работы зависит от творческих, аналитических и личных способностей и активности студентов. Процесс подготовки, написания и защиты контрольной работы включает следующие этапы: Выбор темы и предварительное ознакомление с литературой. Составление плана контрольной работы.


С
С24
овременные проблемы управления человеческими ресурсами:
монография /под ред. Л.В. Сви-ридовой, В.В. Романова. – Н. Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 2011. – 372 с.

ISBN 978-5-85152-933-7

Исследуются различные аспекты деятельности организации в области управления человеческими ресурсами. Научные исследования выполнены в рамках магистерской программы 080500-04 – Управление человеческими ресурсами на основе прикладных исследований в конкретных организациях.

Для преподавателей вузов, магистров, аспирантов, а также для служб управления персоналом организаций различных правовых форм и видов деятельности.


УДК 658.3

ББК 65.291.6

ISBN 978-5-85152-933-7 © Свиридова Л.В. (п. 1.1, п. 2.1,

п. 2.2), 2011

© Романов В.В. (п. 1.2, п. 2.3, гл. 4), 2011

© Соломина И.О. (п. 1.2), 2011

© Байер Н.Ю. (п. 2.1), 2011

© Пересыпина О.А. (п. 2.2), 2011

© Пчелова Е.О. (п. 2.3), 2011

© Угнич Э.А. (гл. 3), 2011

© Заржевский С.Г. (гл. 3), 2011

© Грошева С.А. (гл. 4), 2011



Предисловие

Российское общество, вставшее на путь преобразований экономической и политической системы, столкнулось со многими противоречиями, в том числе – между характером задач и уровнем подготовленности людей к их выполнению. Подобные противоречия выдвинули перед нашим обществом проблему профессионализма менеджеров различного уровня управления. Качества личности руководителя могут содействовать или препятствовать продуктивному решению конкретных производственных задач. Для профессионального развития руководителя важны не только черты и свойства его личности, необходимые для освоения эффективной профессиональной деятельности, но и характер взаимосвязи между ними. Современные тенденции развития управления рождают новые требования к менеджеру

Актуальность исследования функции управления связана с необходимостью прогнозирования кризисов и внезапных изменений, оценки шансов на успех, который нужно вовремя увидеть и правильно оценить. Исследование – это не только функция современного менеджмента, но и неотъемлемая часть всей системы управления, в том числе управления персоналом. Принцип современного управления – «Управлять, совершенствуя и совершенствуясь». Для реализации этого принципа необходимо исследование управления. Не может быть профессионализма без творчества, не может быть творчества без исследования, а самого исследования – без освоения его приемов, методов, подходов.

Особенности деятельности менеджера саморазвивающейся организации, как показали исследования, во многом определяются системой признаков саморазвития, а именно: адаптивностью к изменениям в окружающей среде, децентрализацией управления, эффективным лидерством и гибкой системой мотивации, командной деятельностью, закреплением норм и правил поведения в корпоративной культуре организации. Исследованиями подтверждено, что продуктивно работающие в условиях инновационных изменений менеджеры руководствуются в своей деятельности определенными принципами, обеспечивающими успешность их деятельности.

Монография демонстрирует комплексный научный подход к управлению человеческими ресурсами; при этом авторы применяют современный исследовательский инструментарий. Исследования, приведенные в главах монографии, охватывают практически все аспекты в управлении человеческими ресурсами, начиная с формирования миссии и ее влияния на внутренний и внешний имидж компании, и заканчивая абсолютно новыми исследованиями в области моббинг-конфликтов и новых подходов в развитии сотрудников компаний.

Монография написана в тесном научном взаимодействии преподавателей НИУ ВШЭ–Нижний Новгород и выпускников магистратуры данного вуза, что позволило объединить в исследовательских подходах богатый практический опыт в области исследований и консалтинга и инновационный потенциал магистров в области управления человеческими ресурсами.

Предлагаемые в монографии технологии успешно апробированы в ходе реализации проектов в ряде крупнейших компаний Приволжского федерального округа и г. Москвы.
Л.В. Свиридова

В.В. Романов



Миссия и бренд
компании





Особенности влияния миссии организации на формирование внутреннего и внешнего имиджа компании


В.Б. Тагунова, Л.В. Свиридова

Одним из методов, позволяющих предприятию стать наиболее успешным, является разработка стратегии развития предприятия, с указанием миссии организации. Миссия организации должна отвечать на вопросы, – ради чего существует компания. Эффективная миссия формируется только в том случае, если компания имеет осознание того, что она должна делать, и каково предназначение организации.

Разработка миссии предприятия – ответственный и сложный шаг, поскольку она задает направление деятельности компании и определяет ее будущее [17]. Как это направление воспринимается персоналом и субъектами внешней среды? Как миссия организации влияет на уровень лояльности к предприятию, на формирование ее имиджа?

В настоящее время остаются практически нераскрытыми аспекты и особенности влияния миссии организации на формирование лояльности клиентов и сотрудников компании. Поэтому нами предпринята попытка разработать модель влияния миссии компании на изменение внешнего и внутреннего имиджа организации.

Эта работа имеет практическую значимость, так как позволяет, используя разработанную модель, изменять отношение персонала и субъектов внешней среды к организации и поддерживать позитивный внутренний и внешний образ компании.

Гипотеза исследования – одним из факторов формирования внешнего и внутреннего имиджа является миссия организации.

Цель исследования – разработка модели влияния миссии на формирование имиджа компании.



следующая страница >>