Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы - gozda.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы - страница №1/1

«Утверждаю»

Председатель комитета образования

______________________ С.В. Буянов

Приказ № 110 от 06 декабря 2013 г.



Положения об оплате труда

работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Нерчинско-Заводского района.


  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решении Совета муниципального района «Нерчинско-Заводский район» об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Нерчинско-Заводский район» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Нерчинско-Заводского района.

Социальная защита населения и механизм ее реализации >>
Список литературы >>
Кафедра бухгалтерского учёта и аудита Курсовая работа на тему: «Учёт труда и заработной платы в торговых предприятиях» Выполнила: Студентка 34 гр.,УЭФ Гуркина Анна Руководитель: Гейко Ольга Станиславовна Одесса 2006 Содержание: Введение………………………………………………………………………………...3 1. Принципы организации оплаты труда и её государственное регулирование…...5 2. Учёт рабочего времени и выработки……………………………………………….7 3. Формы и системы оплаты труда…………………………………………………..11 3.1. Повременная форма оплаты труда…………………………………………12 3.2. Сдельная форма оплаты труда……………………………………………..14 4. Порядок начисления и выплаты заработной платы……………………………...17 5. Удержания из заработной платы…………………………………………………..24 6. Синтетический и аналитический учёт оплаты труда…..………………………...28 Заключение…………………………………………………………………………….32 Список литературы……………………………………………………………………34 Приложение А…………………………………………………………………………35 Приложение Б…………………………………………………………………………36

Положение об организации и осуществлении дистанционного обучения детей-инвалидов >>
ИЗ ХРОНИКИ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ – СЕНТЯБРЬ >>
1 сентября - ПОНЕДЕЛЬНИК - Войска 23-й армии Ленинградского фронта (командующий генерал-лейтенант М. Н. Герасимов), оборонявшие Карельский перешеек, с разрешения Ставки Верховного Главнокомандования отошли на старую государственную границу и закрепились в Карельском укрепленном районе. На этом рубеже фронт обороны 23-й армии стабилизировался до лета 1944 г. - Войска 22-й армии (командующий генерал-майор В. А. Юшкевич) Западного фронта, вышедшие из окружения в районе Великих Лук, остановили наступление противника западнее Андреаполя и в лесах севернее города. - По предварительный данным Народного комиссариата финансов СССР, в фонд обороны поступило 343 300 тыс. руб., 500 г. платины, 21,3 кг. золота, 1076,5 кг. серебра, на 11 971 руб. иностранной валюты по курсовой стоимости. Из колхозной деревни в фонд обороны поступило 5987 т. зерна, 118 532 т. сена, 1078 т. скота и птицы, 533 т. молока и молочных продуктов и большое количество других сельскохозяйственных продуктов. 2 сентября - ВТОРНИК - В Тегеране начались переговоры между СССР и Англией, с одной стороны, и Ираном - с другой. - Партизанский отряд под командованием Мициса совершил нападение на немецкий караван на р. Двине, затопил баржи и пароход, груженные боеприпасами и велосипедами. - В период отхода частей Красной Армии за Десну Черниговский подпольный областной комитет КП (б)У в составе Н. Н. Попудренко, С. М. Новикова и других прибыл в леса Корюковского района - к месту расположения областного партизанского отряда. С этого момента началась активная деятельность Черниговского подпольного обкома. - В Ленинграде произведено первое снижение продовольственных норм по карточкам. Рабочим и ИТР стали выдавать по 600 г. хлеба в день, служащим - 400 г., иждивенцам и детям до 12 лет - 300 г. 3 сентября - СРЕДА - Советское правительство направило второе послание правительству Великобритании с предложением "создать уже в этом году второй фронт где-либо на Балканах или во Франции, могущий оттянуть с восточного фронта 30 - 40 немецких дивизий". - Войска противника предприняли новый штурм Одессы. Героическими усилиями защитников города штурм был отбит. - Советская авиация дальнего действия нанесла удары по военным объектам противника в районах Берлина и Либавы. - До 70 немецких самолетов, прикрываясь облачностью, пытались нанести удар по аэродромам в районе Ленинграда. Но их организованно встретили советские истребители и огонь зенитной артиллерии ПВО. В воздушном бою советские летчики уничтожили 11 вражеских самолетов. - Суражский партизанский отряд под командованием М. Ф. Шмырева в результате ночного нападения разгромил немецкий гарнизон в м. Сураж, насчитывавший около 300 солдат из остатков 137-й немецкой пехотной дивизии. Партизаны уничтожили канцелярию гарнизона, захватили всю переписку, 10 автомашин, 20 мотоциклов, 12 пулеметов, около 50 автоматов и много боеприпасов.

Само по себе определение правовой и экономической >>
Обзор вопросов и ответов по труду и заработной плате >>
Обзор вопросов и ответов по труду и заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений по материалам совещания Министерства образования Московской области с руководителями экономических служб муниципальных органов управления образованием городских округов и муниципальных районов Московской области от 23.09.2010 года Вопрос Ногинского муниципального района, городского округа Лобня: На дополнительную стимулирующую часть (868 рублей) нужно отдельное положение? Ответ: Нет не нужно. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер выплат стимулирующего характера. При этом необходимо за счет выделенных бюджетных ассигнований с 1 сентября 2010 года и в 2011 году обеспечить повышение заработной платы учителям муниципальных общеобразовательных учреждений в части увеличения выплат стимулирующего характера в среднем на 868 рублей или на 4 процента. Вопрос Ногинского муниципального района, городского округа Троицк: Разъясните порядок формирования фонда на дополнительную стимулирующую часть учителей (868 рублей)? Ответ: Учреждению предусматривается выделение дополнительных бюджетных средств на увеличение фонда выплат стимулирующего характера в среднем на 868 рублей на одно физическое лицо по должности «учитель». Вопрос Ногинского муниципального района, Подольского муниципального района: Какой документ по школам нужно будет издать для осуществления единовременной выплаты отдельным категориям работающих в размере 2000 рублей в 2011 году? Ответ: В соответствии с принятыми нормативными актами Министерства образования Московской области будут даны разъяснения. В настоящее время проектом бюджета Московской области средства на указанные цели предусмотрены. Вопрос Ногинского муниципального района: Для какой цели нужно составлять первую тарификацию, если по новой методике доплаты до уровня первой тарификации нет?


Введено в действие приказом от _____15.01.14______ № ____6
__ РАССМОТРЕНО на общем собрании коллектива МБОУ СОШ № 4 ст. Зольской протокол № 1 от 09.01.2014 г . Положение об организации и осуществлении дистанционного обучения детей-инвалидов МБОУ СОШ № 4 ст. Зольской Настоящий Порядок определяет условия организации и осуществления дистанционного обучения детей-инвалидов, нуждающихся в обучении на дому и механизм, расчёта заработной платы сетевых преподавателей. Детям-инвалидам, которые по состоянию здоровья не имеют возможности получать воспитание и обучение в общих или специальных общеобразовательных учреждения: Кировского района, обеспечивается с согласия родителей (законных представителей), дистанционное обучение по полной общеобразовательной программе или индивидуальной программе па дому. Координация и организационно-методическое обеспечение деятельности образовательных учреждений по дистанционному обучению детей- инвалидов осуществляется Центром дистанционного образования детей-инвалидов. Центр является структурным подразделением государственного образовательного учреждения дополнительною профессионального образования «Ставропольский краевой институт повышения квалификации работников образования». Основными направлениями деятельности Центра являются: - обеспечение доступа обучающихся и педагогических работников, непосредственно осуществляющих дистанционное" обучение детей-инвалидов (далее- учителя), к учебно-методическому комплексу, позволяющем} - обеспечение освоение и реализацию образовательной прoграммы и другим электронным образовательным ресурсам; - организация образовательного процесса; - организация учебно-методической помощи обучающимся, учителям, родителям (законным представителям); - ведение учёта детей- инвалидов (обучающихся с использованием дистанционных технологий и нуждающихся в организации дистанционного обучения); - осуществление мониторинга деятельности по организации дистанционного обучения детей –инвалидов. Основанием для дистанционного обучения ребёнка-инвалида на дому является заключение лечебно-профилактического учреждения Ставропольскою края Дистанционное обучение ребёнка - инвалида на дому осуществляется образовательным учреждением, как правило, ближайшим к его месту жительства, в которое зачислен ребёнок в общем порядке, установленном законодательством РФ.

Социальная защита населения и механизм ее реализации в Гродненской области (Материал в помощь докладчикам на ЕДИ 18 октября 2012 года ) Оплата труда Главной составляющей повышения уровня жизни населения является рост заработной платы. За январь-август 2012 года темп роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы к аналогичному периоду 2011 года составил 205,8 процента, а её размер 3094,1 тыс. рублей, в том числе в августе – соответственно 203,1 процента и 3719,8 тыс. рублей, что выше декабря 2011 года – на 1166,3 тыс. рублей или на 45,7 процента. Наиболее высокооплачиваемыми в области в январе-августе 2012 года являлись работники химического производства – 6098,4 тыс. рублей, финансового посредничества – 4825,9 тыс. рублей, деятельности железнодорожного транспорта – 4409,4 тыс. рублей, торговли автомобилями и мотоциклами, их технического обслуживания и ремонта – 3911,7 тыс. рублей, строительства – 3839,4 тыс. рублей, страхования – 3661,3 тыс. рублей, деятельности сухопутного транспорта – 3581,1 тыс. рублей, производства и распределения электроэнергии, газа и воды – 3524,7 тыс. рублей, производства пищевых продуктов, включая напитки, и табака – 3503,8 тыс. рублей, производства резиновых и пластмассовых изделий –3478,9 тыс. рублей, производства транспортных средств и оборудования – 3393,0 тыс. рублей. Ниже средней по области уровень оплаты труда у работников гостиниц и ресторанов – 2072,6 тыс. рублей, сельского хозяйства, охоты и предоставления услуг в этих областях – 2403,1 тыс. рублей, розничной торговли, ремонта бытовых изделий и предметов личного пользования – 2504,1 тыс. рублей. По данным Главного статистического управления Гродненской области по состоянию на 1 октября 2012 г. просроченная задолженность по заработной плате по обследуемому перечню организаций отсутствовала.


1.2. Система оплаты труда работников МДОУ включает в себя следующие элементы оплаты труда:

-оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера.


  1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы





    1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются заведующим МДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    2. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – минимальные размеры окладов, ставок).



3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах


с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, в том числе руководителям, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам.

3.6. Виды и размеры компенсационных выплат за работу предусмотрены приложением №1
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников МДОУ за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам МДОУ по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы);

выплаты по итогам работы.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников МДОУ устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.6. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем МДОУ один раз в полугодие.

4.7. Стимулирующие выплаты будут устанавливаться руководителем учреждения учетом предложений членов профсоюза.


5. Оплата труда руководителя.
5.1. Заработная плата руководителя МДОУ, включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя, устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителя, к которой отнесено ДОУ.

5.3. Группа по оплате труда руководителя   устанавливаются руководителем Комитета образования в зависимости от показателей, характеризующих работу ДОУ.

5.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются:



руководителю ДОУ – в соответствии с Положением «О порядке и условиях расходования фонда стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений системы образования Нерчинско-Заводского района Забайкальского края»;

5.5. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителя ДОУ, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников ДОУ.