Отчетности (ias) 19 «Вознаграждения работникам» - gozda.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Отчетности (ias) 19 «Вознаграждения работникам» - страница №1/7


Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»

Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»

Цель


Цель настоящего стандарта состоит в том, чтобы установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Стандарт требует от предприятия признавать:

(a)           обязательство - в случае если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;

(b)           расход - в случае если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение.

 

Сфера применения



1              Работодатель применяет этот стандарт для учета всех вознаграждений работникам, кроме тех, в которых применяется МСФО (IFRS) 2 «Платеж, основанный на акциях».

2              Настоящий стандарт не касается отчетности по планам вознаграждений работникам (см. МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам»).

3              Вознаграждения работникам, к которым применяется настоящий стандарт, включают вознаграждения, которые обеспечиваются

(a)           Согласно формализованным планам или другим формализованным соглашениям между предприятием и его работниками, группами работников или их представителями.

(b)           Согласно требованиям законодательства или в связи с внутриотраслевыми договорами, в соответствии с которыми предприятия должны осуществлять взносы в национальные, государственные, отраслевые или другие планы, совместно учрежденные несколькими работодателями.

(c)           Сложившейся практикой, которая ведет к появлению обязательства, вытекающего из такой практики. Сложившаяся практика приводит к возникновению обязательства, вытекающего из нее, если предприятие не имеет реальной альтернативы выплате вознаграждений работникам. Примером обязательства, вытекающего из практики, может служить ситуация, когда изменение сложившейся практики предприятия приведет к неприемлемому ущербу в его отношениях с работниками.

Аннотация курса: >>
Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет - Высшая школа экономики» Факультет экономики Программа дисциплины «Международные стандарты финансовой отчетности» для специальности 080100.62 – «Экономика» подготовки бакалавра Автор: д.э.н., профессор Соловьева О.В. Рекомендована секцией УМС Одобрена на заседании кафедры «Конкретная экономика» финансового учета и финансовой отчетности Председатель Смирнов С.Н. Зав. кафедрой, профессор ________________________ Соловьева О.В. _________________________ «__»______________2011 г. 31 августа 2010 г. Утверждена УС факультета экономики Ученый секретарь Коссова Т.В. «__»______________2011г. Москва, 2010 I. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Аннотация курса: В курсе «Международные стандарты финансовой отчетности» рассматриваются Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) как результат интеграционных процессов в зарубежной практике финансового учета и отчетности; требования МСФО к содержанию форм финансовой отчетности; подходы к формированию финансовой отчетности, сложившиеся в зарубежной практике; и проблематика отражения в финансовой отчетности отдельных статей. Курс рассчитан на один модуль и читается для студентов бакалавров 4 курса. Данная дисциплина обеспечивает знакомство студентов с понятийным аппаратом зарубежного финансового учета и отчетности, регулированием финансового учета и финансовой отчетности в различных странах и на международном уровне, МСФО как системой требований, базирующихся на Концептуальных основах; дает представление о содержании и взаимосвязи форм финансовой отчетности, составленной в соответствии с МСФО, способах и проблемах ее формирования. По всему курсу приводятся английские эквиваленты используемых терминов и понятий, что облегчает самостоятельное изучение студентами как текста самих МСФО, так и специализированной литературы на английском языке по данной тематике. В результате освоения материалов курса студенты должны: знать общее содержание понятия «МСФО», состав данных стандартов, их роль в современной практике финансового учета и финансовой отчетности, порядок их разработки; понимать финансовую отчетность, составленную в соответствии с МСФО; представлять содержание и назначение каждой из форм отчетности и их взаимосвязь; уметь составлять базовые формы финансовой отчетности; овладеть специализированной английской терминологией. Курс предполагает, что студенты прослушали курс «Бухгалтерский учет» и владеют английским языком.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА >>
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Анализ финансовой отчетности» Вариант №3. Преподаватель Логинова Тамара Валенитиновна Работа выполнена Санкович Марией Борисовной Учетно-статистический факультет, 5курс, группа БУАиА(день) № личного дела: 04УББ03928 Ярославль-2008 СОДЕРЖАНИЕ Введение Задание 1 Задание 2 Задание 3 Задание 4 Задание 5 Задание 6 Задание 7 Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ. Выполнение данной контрольной работы направлено на развитие теоретических знаний и закрепление практических навыков по анализу данных финансовой отчетности, в целях формирования объективного мнения и достоверности финансового положения организации, ее платежеспособности и финансовой устойчивости. Целями выполнения заданий контрольной работы являются: - провести сопоставление показателей форм бухгалтерской отчетности; - дать оценку состава, структуры, динамики статей бухгалтерского баланса; - рассчитать коэффициенты ликвидности оборотных активов и финансовой устойчивости; - оценить влияние факторов на изменение результативных показателей: оборачиваемости оборотных средств, рентабельности активов; - проанализировать состав, структуру, динамику доходов и расходов организации, оценить их соотношение; - раскрыть динамику финансовых результатов деятельности организации, выявить влияние факторов на их изменение; - обобщить результаты проведенного анализа, сформулировать выводы и разработать рекомендации, направленные на вовлечение в производство выявленных резервов. Анализ финансовой отчетности необходимо провести на основании форм годового отчета, которые приведены в методических указаниях по выполнению данной контрольной работы. При выполнении данной контрольной работы используется следующая литература: Методические указания по выполнению контрольной работы по предмету «Анализ финансовой отчетности», учебник «Анализ финансовой отчетности» под ред. Л.В. Донцовой, Н.А. Никифоровой; учебник «Анализ финансовой отчетности» под ред. М.А. Вахрушиной, Н.С. Пласковой; положения по бухгалтерскому учету и другая литература. Задание 1. Провести счетную проверку показателей форм бухгалтерской отчетности, с целью обеспечения их достоверности, и охарактеризовать качественный уровень представленной отчетности. Провести взаимоувязку и установить соответствие аналогичных показателей, отраженных в разных формах отчетности.

Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации >>
В настоящем издании рассматриваются особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству: прием на работу, режим рабочего времени, оплата труда, условия и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков, ограничения работы по совместительству, гарантии и компенсации совместителям, прекращение трудового договора с такими работниками. Издание окажет практическую помощь нанимателям, юристам, работникам кадровых служб, специалистам по труду и заработной плате, бухгалтерам. Содержание Введение 1. Общие положения о совместительстве 1.1. Трудовые отношения работников с нанимателями 1.2. Особенности трудовых отношений с работающими по совместительству 1.3. Отличия совместительства от совмещения профессий, временного заместительства и других видов работ 1.4. Ограничения работы по совместительству 2. Прием на работу по совместительству 2.1. Содержание и условия трудового договора 2.2. Заключение трудового договора 3. Продолжительность рабочего времени для совместителей 4. Оплата труда работающих по совместительству 4.1. Оплата труда на основе тарифных ставок (окладов) 4.2. Дифференциация и регулирование тарифных ставок (окладов) 4.3. Определение тарифных ставок (окладов) 5. Порядок премирования работников 5.1. Условия и порядок премирования работников организаций 5.2. Надбавки и доплаты, выплачиваемые работникам организаций 6. Отпуска, предоставляемые работникам по совместительству 6.1. Условия и порядок предоставления отпусков 6.2. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска 6.3. Замена трудового отпуска денежной компенсацией 6.4. Удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска 7. Гарантии и компенсации работающим по совместительству 7.1. Право совместителей на гарантии и компенсации 7.2. Индексация заработной платы 7.3. Порядок обеспечения работающих по совместительству пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 8. Прекращение трудовых отношений с совместителями 8.1. Общие основания расторжения трудового договора (контракта) 8.2. Особенности прекращения трудовых отношений с работниками­совместителями

Порядок предоставления работникам жилой площади >>
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с федеральным законом № 188-ФЗ от 29.12.2004 «Жилищный кодекс Российской Федерации», федеральным законом № 125-ФЗ от 22.08.1996г «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Постановлением Госкомвуза РФ №4 от 31 мая 1995г. «Об утверждении типового положения о студенческом общежитии образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования РФ», уставом ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет», коллективным договором КемГУ. 1.2. Настоящим Положением регулируются отношения по предоставлению работникам ГОУ ВПО «КемГУ» (далее по тексту КемГУ) жилой площади в студенческих общежитиях КемГУ . 1.3. Жилая площадь в студенческих общежитиях КемГУ (место, комната, квартира) предоставляется работникам для временного проживания, на период трудовых отношений. 1.4. Жилые помещения в студенческих общежитиях КемГУ являются видом специализированных жилых помещений и не подлежат отчуждению, передаче в аренду, обмену или разделу. 1.5. Жилые помещения предоставляются нуждающимся в жилье работникам КемГУ на основании распоряжения ректора, согласованного с председателем профкома работников по договору найма специализированного жилого помещения (жилого помещения в студенческом общежитии КемГУ). 1.6. Прекращение трудовых отношений является основанием прекращения договора найма жилого помещения. 1.7. Работники, проживающие в студенческих общежитиях КемГУ, руководствуются правилами внутреннего распорядка. 1.8. Плата за жилплощадь, коммунальные и другие услуги, предоставляемые проживающим в общежитии, производится по тарифам, установленным приказом ректора КемГУ, но не выше установленных тарифов за жилье такой же комфортности в г. Кемерово. При оплате за жилье действуют все льготы и субсидии, предоставляемые федеральным и областным законодательством, и коллективным договором КемГУ. Порядок предоставления работникам жилой площади в студенческих общежитиях КемГУ Работникам КемГУ в качестве временной меры может быть предоставлена жилая площадь (место, комната, квартира) в студенческих общежитиях КемГУ. Число помещений, занимаемых работниками в студенческих общежитиях КемГУ, устанавливается ректором по согласованию со студенческим профкомом, профкомом работников КемГУ и отделом по работе со студентами. Жилые помещения в общежитиях (место, комната, квартира) предоставляются работникам КемГУ по совместному решению жилищно-бытовой комиссии профкома и администрации КемГУ. Место в общежитии предоставляется нуждающимся одиноким работникам КемГУ. Отдельная комната в общежитии предоставляется:

Условные факты хозяйственной деятельности и их определение >>
составления и представления бюджетной отчетности государственными учреждениями и администраторами бюджетных программ >>
2. Объем годовой, квартальной бюджетной отчетности 12. В объем годовой, квартальной бюджетной отчетности, представляемой государственными учреждениями и администраторами бюджетных программ (приложение 1 к настоящим Правилам), включаются следующие формы: баланс - форма № 1 со справкой о движении сумм финансирования из бюджета (приложение 3 к настоящим Правилам); отчет об исполнении плана финансирования - форма № 2 (приложение 4 к настоящим Правилам); отчет об исполнении планов поступлений и расходов денег от реализации товаров (работ, услуг) - форма № 4 (приложение 5 к настоящим Правилам); отчет об исполнении планов поступлений и расходов денег от реализации товаров (работ, услуг) - форма № 4-сводная (приложение 6 к настоящим Правилам);

условные активы; условные обязательства. Учет и отражение в отчетности последствий условных фактов хозяйственной деятельности Под условным обязательством понимается такое последствие условного факта, которое в будущем с очень высокой (95-100%) или высокой (50-95%) степенью вероятности может привести к уменьшению экономических выгод организации (т.е. приведут к возникновению обязательства). К условным обязательствам относятся: - существующее на отчетную дату обязательство организации, в отношении величины либо срока исполнения которого существует неопределенность; - возможное обязательство организации, существование которого на отчетную дату может быть подтверждено исключительно наступлением либо ненаступлснием будущих событий, не контролируемых организацией. Условным активом - последствие условного факта, которое в будущем с очень высокой (95-100%) или высокой (50-95%) степенью вероятности приведет к увеличению экономических выгод организации. Условные активы в денежном выражении не оцениваются. Оценка условных обязательств производится в денежном выражении на основе соответствующего расчета, произведенного организацией, основанного на информации, доступной организации на отчетную дату. События после отчетной даты, свидетельствующие об изменении произведенной ранее оценки, отражаются в соответствии с требованиями ПБУ 7/98. Последствия каждого условного обязательства оцениваются организацией отдельно. Учитываются особенности способа оценки, предполагают выбор: средневзвешенной величины, среднего арифметического из наибольшего и наименьшего значений интервала (примеры п. 17 ПБУ 8/01).

Наименование государственного органа >>
Вакансии административных государственных должностей местных исполнительных органов Зыряновского района № п/п Наименование государственного органа Наименование вакантной должности Категория Количество единиц Контактные телефоны Функциональные обязанности ГУ «Аппарат акима поселка Зубовск» главный специалист E-G-3 1 8(72335)2-37-91 Ведение бухгалтерского учета аппарата акима; осуществление общего руководства за организацией бухгалтерского учета и отчетности исполнения смет расходов администратора бюджетных программ; подготовка отчетов в финансовый отдел и отдел статистики; ведение переписки с финансовыми органами по вопросам бухгалтерского учета и отчетности по составлению смет расходов. ГУ «Аппарат акима поселка Октябрьский» главный специалист E-G-3 1 8(72335)3-07-38 Ведение кадровой работы и кадрового делопроизводства, организация работы комиссии по уточнению стажа государственной службы. Контроль за исполнением постановлений акимата района, решений, распоряжений акима района, округа. Подготовка проектов решений и распоряжений акима округа. Ведение делопроизводства и контроль за ходом исполнения устных и письменных обращений граждан и юридических лиц. Составление номенклатуры дел, подготовка документов для сдачи в государственный архив, составление описей дел. Подготовка отчетов. Пропаганда и разъяснение действующего законодательства на территории округа. Организация правового всеобуча в аппарате акима. ГУ «Аппарат акима поселка Прибрежный» главный специалист E-G-3 1 8(72359)2-65-07

Учитывая данные отчетности за >>
Учитывая данные отчетности за 4 квартал 2012 года и сведения из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним о проведении государственной регистрации договора участия в долевом строительстве, заключенного застройщиком с первым участником долевого строительства в 4 квартале 2012 года, на территории Забайкальского края 29 застройщиков осуществляют деятельность, связанную с привлечением денежных средств участников долевого строительства, для строительства 65 объекта по 3451 договору долевого участия, из них: - 25 представили отчетность за 4 квартал 2012 года в соответствии с требованиями, установленными Правилами представления застройщиками ежеквартальной отчетности об осуществлении деятельности, связанной с привлечением денежных средств участников долевого строительства, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27 октября 2005 года № 645; - 4 не представили отчетность; - 0 представили с нарушением срока и/или не в полном объеме. По результатам анализа ежеквартальной отчетности застройщика за 4 квартал 2012 года Инспекцией проведено 29 проверок соблюдения застройщиками требований Правил, в связи с этим: - составлено 29 актов; - выдано 23 предписаний об устранении выявленных нарушений; - составлено 4 уведомления о составлении протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных частью 3 статьи 14.28 КоАП РФ;

4              Вознаграждения работникам включают:

(a)           краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода), а также льготы в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для существующих работников;

(b)           вознаграждения после окончания трудовой деятельности, какие как пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

(c)           прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода);

(d)           выходные пособия.

В силу того, что каждая из категорий, указанных выше в пп. (a)-(г), имеет разные характеристики, настоящим стандартом устанавливаются отдельные требования для каждой категории.

5              Вознаграждения работникам включают вознаграждения, предоставляемые как работникам, так и их иждивенцам, и могут осуществляться путем выплат (или предоставлением товаров или услуг), осуществляемых в пользу либо непосредственно работников, их супругов, детей или других иждивенцев, либо других лиц, таких как, например, страховые компании. В качестве расхода, за исключением тех сумм вознаграждений, которые другой стандарт требует или разрешает включать в себестоимость актива (например, см. МСФО (IAS) 2, «Запасы» и МСФО (IAS) 16 «Основные средства»).

6              Работник может оказывать предприятию услуги на основе полного рабочего дня, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе. Для целей настоящего стандарта в число работников входят директора и другой управленческий персонал.

 

Определения



7              В настоящем стандарте используются следующие термины в указанных значениях:

Вознаграждения работникам - все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.

Краткосрочные вознаграждения работникам - вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности - вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплачиваемые по окончании их трудовой деятельности.

Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности - формализованные или неформализованные соглашения, в соответствии с которыми предприятие выплачивает вознаграждения одному или более работникам по окончании их трудовой деятельности.

Планы с установленными взносами - планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, в рамках которых предприятие осуществляет фиксированные взносы в отдельную организацию (или фонд) и не будет иметь каких-либо юридических или вытекающих из практики обязательств по уплате дополнительных взносов, если активов фонда будет недостаточно для выплаты работникам всех вознаграждений, причитающихся за услуги, оказанные ими в текущем и предшествующих периодах.

Планы с установленными выплатами - планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, отличные от планов с установленными взносами.

Планы, совместно учрежденные несколькими работодателями, - планы с установленными взносами (кроме государственных пенсионных планов) или планы с установленными выплатами (кроме государственных пенсионных планов), которые:

(a)           объединяют активы, внесенные различными предприятиями, не находящимися под общим контролем;

(b)           используют эти активы для выплат вознаграждения работникам нескольких предприятий при условии, что взносы и размер выплат определяются независимо от того, на каком предприятии заняты получающие их работники.

Прочие долгосрочные вознаграждения работникам - вознаграждения работникам (кроме вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии и выходных пособий), не подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Выходные пособия - вознаграждения работникам, являющиеся результатом одного из двух событий:

(a)           решения предприятия расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста;

(b)           решения работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен на такого рода вознаграждения.

Безусловное право работника на получение вознаграждений - это вознаграждения работникам, право на получение которых не зависит от их дальнейшей работы на предприятии.

Приведенная стоимость обязательств плана с установленными выплатами - это приведенная стоимость (без вычета активов плана) ожидаемых будущих выплат, необходимых для исполнения обязательств, возникающих в связи с услугами работников, оказанными в текущем и прошлых периодах.

Стоимость услуг текущего периода - это увеличение приведенной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами в результате оказания работником услуг в текущем периоде.

Затраты на проценты - это увеличение приведенной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами в течение периода, возникающее в связи с приближением на один период момента выплаты.

Активы плана включают:

(a)           активы фонда долгосрочного вознаграждения работников;

(b)           страховые полисы, удовлетворяющие определенным требованиям.

Активы фонда долгосрочного вознаграждения работников - это активы (кроме не подлежащих передаче финансовых инструментов, выпущенных отчитывающимся предприятием), которые:

(a)           принадлежат фонду, юридически независимому от отчитывающего предприятия и существующему исключительно для выплат или фондирования вознаграждений работникам;

(b)           могут быть использованы только для выплат или фондирования вознаграждений работникам, не предоставляются собственным кредиторам отчитывающегося предприятия (даже при его банкротстве) и не возвращаются отчитывающемуся предприятию, за исключением случаев, когда:

(i)            оставшиеся активы фонда достаточны для выполнения всех соответствующих обязательств плана или отчитывающегося предприятия по выплате вознаграждений работникам;

(ii)           активы возвращаются отчитывающемуся предприятию как компенсация за уже выплаченные вознаграждения работникам.

Страховой полис, удовлетворяющий определенным требованиям, - это страховой полис,[1] выданный страховщиком, который не является связанной стороной отчитывающегося предприятия (в соответствии с определением в МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах»), если средства по такому полису:

(a)           можно использовать только для выплат или фондирования вознаграждений работникам в рамках плана с установленными выплатами;

(b)           не предоставляются собственным кредиторам отчитывающегося предприятия (даже при его банкротстве) и не возвращаются отчитывающемуся предприятию, за исключением следующих случаев:

(i)            такие средства представляют собой излишек активов, которые не нужны полису, для того чтобы выполнить все соответствующие обязательства по выплатам вознаграждения работникам;

(ii)           такие средства возвращаются отчитывающемуся предприятию как компенсация за уже выплаченные вознаграждения работникам.



Справедливая стоимость - сумма, на которую можно обменять актив или произвести расчет по обязательству при совершении сделки между хорошо осведомленными, желающими совершить такую операцию независимыми сторонами.

Доход на активы плана - это проценты, дивиденды и другая выручка, получаемая от активов плана, вместе с реализованными и нереализованными прочими доходами и убытками за вычетом любых затрат на управление этими активами и соответствующих налогов, которые должны быть уплачены в рамках плана.

Актуарные прибыль и убытки включают:

(a)           корректировки на основе опыта (результат различий между первоначальными актуарными предположениями в отношении будущих событий и тем, что в действительности произошло);

(b)           результаты изменений в актуарных предположениях.

Стоимость услуг прошлых периодов - это увеличение приведенной стоимости обязательств плана с установленными выплатами в связи с услугами, оказанными работниками в прошлых периодах, которое возникает в текущем периоде в результате введения новых или изменения существующих вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии или прочих долгосрочных вознаграждений работникам. Стоимость услуг прошлых периодов может быть положительной (при введении новых или увеличении суммы существующих выплат) или отрицательной (при уменьшении существующих выплат).

 

Краткосрочные вознаграждения работникам



8              Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя такие статьи как:

(a)           заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение;

(b)           краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе (такие как ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги;

(c)           участие в прибыли и премии, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;

(d)           вознаграждения в неденежной форме (такие, как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары или услуги) для существующих работников.

9              Учет краткосрочных вознаграждений работникам обычно не вызывает затруднений, поскольку для оценки обязательств или затрат не требуется использование актуарных допущений, и у предприятия не может возникнуть актуарная прибыль или убыток. Более того, обязательства по краткосрочным вознаграждениям работникам оцениваются на недисконтируемой основе.

 

Признание и измерение



Все краткосрочные вознаграждения работникам

10           Если работник оказывает предприятию услуги в течение учетного периода, предприятие должно признать недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги:

(a)           В качестве обязательства (начисленного расхода), после вычета любой уже выплаченной суммы. Если уже выплаченная сумма превышает недисконтированную величину выплат, предприятие должно признать это превышение в качестве актива (авансовых расходов) в той мере, в какой авансовые расходы приведут, например, к сокращению будущих платежей или возврату денежных средств.

(b)           В качестве расхода, за исключением тех взносов, которые другой стандарт требует или разрешает включать в себестоимость актива (см., например, МСФО (IAS) 2 «Запасы» и МСФО (IAS) 16 «Основные средства»).

Пункты 11, 14 и 17 объясняют, как предприятие должно применять это требование к краткосрочным вознаграждениям работникам в форме оплачиваемых отсутствий на работе, участия в прибыли и премиальных выплат.

 

Краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе



11           Предприятие признает ожидаемые затраты на выплату краткосрочных вознаграждений работникам в форме оплачиваемых отсутствий на работе в соответствии с пунктом 10 следующим образом:

(a)           при накапливаемых оплачиваемых отсутствиях на работе - на момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие будущие оплачиваемые отсутствия на работе, на которые эти работники имеют право;

(b)           при ненакапливаемых оплачиваемых отсутствиях на работе - непосредственно при наступлении факта отсутствия на работе.

12            Предприятие может оплачивать отсутствие работников по самым разным причинам, в том числе по случаю ежегодного отпуска, болезни и краткосрочной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, для работы в качестве присяжного заседателя или на период военной службы. Оплачиваемые отсутствия на работе подразделяются на две категории:

(a)           накапливаемые;

(b)           ненакапливаемые.

13            Накапливаемые оплачиваемые отсутствия на работе могут быть перенесены на будущее и использованы в последующих периодах, в случае если они не были использованы полностью в текущем периоде. Накапливаемые оплачиваемые отсутствия на работе могут быть либо компенсируемыми (другими словами, при увольнении с предприятия работники имеют право на денежные выплаты за неиспользованные отсутствия), либо некомпенсируемыми (когда работники при увольнении не имеют права на получение денежных выплат за неиспользованные отсутствия). Обязательство возникает по мере того, как работники оказывают услуги, в результате чего увеличивается продолжительность оплачиваемых отсутствий на работе, которые они могут использовать в будущем. Обязательство существует и признается даже в том случае, когда оплачиваемое отсутствие на работе не является компенсируемым, хотя на измерение этого обязательства влияет возможность увольнения работников до того, как они используют право на накапливаемый некомпенсируемый отпуск.

14           Предприятие должно оценивать ожидаемые затраты на оплату накапливаемых оплачиваемых отсутствий на работе как дополнительную сумму, которую оно предполагает выплатить работнику за неиспользованные оплачиваемые отсутствия на работе, накопленные по состоянию на отчетную дату.

15            В соответствии с методом, определенным в предыдущем пункте, обязательство оценивается по величине дополнительных платежей, возникающих исключительно в связи с накоплением выплат. Во многих случаях предприятию не нужно производить подробные вычисления для того, чтобы прийти к выводу об отсутствии у него существенных обязательств по отношению к неиспользованным оплачиваемым отсутствиям на работе. Например, обязательства в отношении отпуска по болезни будут существенными только в том случае, когда существуют формальные или неформальные основания предполагать, что неиспользованный отпуск по болезни может быть взят как оплачиваемый отпуск.

Пример, иллюстрирующий пункты 14 и 15




Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один календарный год вперед. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем - в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года (по принципу ЛИФО). По состоянию на 30 декабря 20Х1 года в среднем на одного работника приходилось по два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, основные тенденции которого предположительно сохранятся в будущем, предприятие ожидает, что в 20Х2 году 92 работника возьмут не более пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем шесть с половиной дней каждый.

Предприятие предполагает, что оно оплатит дополнительно 12 дней отпуска по болезни в результате неиспользования отпусков, накопленных по состоянию на 31 декабря 20Х1 года (полтора дня для каждого из 8 работников). Таким образом, предприятие признает обязательство по оплате 12 дней отпуска по болезни.




следующая страница >>