Положение о комиссии по трудовым спорам Общие положения - gozda.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Положение о комиссии по трудовым спорам Общие положения - страница №1/1

УТВЕРЖДАЮ


Директор МБОУ ПМС-центра

_____________ И.Н. Лагунова

Приказ № 2-п от «10» 01 2012г.
ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам


  1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам в соответствии с законодательством.

1.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и администрацией ПМС-центра по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией ПМС-центра.

ПОЛОЖЕНИЕ о физкультурно-спортивном клубе >>
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО СКЛАДОМ >>
(название учреждения, организации) УТВЕРЖДАЮ (уполномоченное лицо) (ФИО, подпись) "___" ______________ 200_ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО СКЛАДОМ I. Общие положения Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего складом. Заведующий складом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Заведующий складом подчиняется непосредственно ____________. На должность Заведующего складом назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет. Заведующий складом должен знать: - нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства; - стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; - виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; - организацию погрузочно-разгрузочных работ; - правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; - условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; - порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы; - правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - основы трудового законодательства; - правила и нормы охраны труда. В период временного отсутствия Заведующего складом его обязанности возлагаются на _________________________________________. _____________________________________________________________________. _____________________________________________________________________. II. Функциональные обязанности Примечание. Функциональные обязанности Заведующего складом определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Заведующего складом и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

ПОЛОЖЕНИЕ об обработке и защите персональных данных работников >>
Председатель профкома Директор школы: /Кондрашова Г.П./ /Лебедева О. В./ ПОЛОЖЕНИЕ об обработке и защите персональных данных работников 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников учреждения. Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с учреждением. 1.2. Цель настоящего Положения - защита персональных данных работников предприятия от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией. 1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие действующие нормативно-правовые акты РФ. 1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются директором и вводятся приказом по школе. Все работники должны быть ознакомлены под расписку с данным Положением и изменениями к нему. 2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность. 2.2. Состав персональных данных работника: - анкета; - автобиография; - образование; - сведения о трудовом и общем стаже; - сведения о предыдущем месте работы; - сведения о составе семьи; - паспортные данные; - сведения о воинском учете; - сведения о заработной плате сотрудника; - сведения о социальных льготах; - специальность; - занимаемая должность; - размер заработной платы; - наличие судимостей; - адрес места жительства; - домашний телефон; - содержание трудового договора; - содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; - подлинники и копии приказов по личному составу; - личные дела и трудовые книжки сотрудников; - основания к приказам по личному составу; - дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; - копии отчетов, направляемые в органы статистики; - копии документов об образовании; - результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; - фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника; - рекомендации, характеристики и т.п. 2.3. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении ____ лет срока хранения, если иное не определено законом. 3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ


______________ А.Б. Климович ПОЛОЖЕНИЕ о физкультурно-спортивном клубе «Родник» Общие положения Организация деятельности физкультурно-спортивного клуба осуществляется согласно Закону Российской Федерации от 21.07.2005г. №100-ФЗ «Об образовании», Федеральным законом от 29.04.99 № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Физкультурно-спортивный клуб, являясь наиболее перспективной современной организационной формой развития массовой физической культуры, спорта среди учащихся, имеет статус структурного подразделения образовательного учреждения и реализует общие цели и задачи, определённые уставом образовательного Деятельность физкультурно-спортивного клуба базируется на принципах свободного физкультурного образования, приоритетах общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья учащихся, гражданственности и любви к Родине, общедоступности и адаптивности реализуемых физкультурно-оздоровительных программ к уровням и особенностям здоровья, физического развития детей разного возраста. Физкультурно-спортивный клуб осуществляет свою деятельность на основе демократии, гласности, инициативы и самодеятельности своих членов. Образовательное учреждение, при котором создан физкультурно-спортивный клуб, оказывает материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений клуба в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями. Образовательное учреждение, при котором создан физкультурно-спортивный клуб, осуществляет контроль за его деятельностью. Члены клуба, их права и обязанности Членами клуба могут быть обучающиеся, воспитанники образовательного учреждения, их родители, педагогические и другие работники учреждения, принимающие участие в мероприятиях, проводимых клубом, из их числа формируются дворовые команды. Зачисление в клуб производится по личному заявлению. Члены клуба имеют право: избирать и быть избранным в правление (совет) клуба, принимать участие в мероприятиях, проводимых клубом; пользоваться спортивным инвентарем и оборудованием, спортивными сооружениями, методическими пособиями; получать консультации, вносить предложения по улучшению работы клуба; заниматься физическими упражнениями, спортом и туризмом в группах, секциях, командах клуба; обучаться и тренироваться на специально организуемых курсах, семинарах и сборах; участвовать в физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях, выступать на спортивных соревнованиях, спартакиадах, физкультурных праздниках;

1.3. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в ПМС-центре, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.


  1. Образование комиссии по трудовым спорам.

2.1. КТС образуется по инициативе работников и (или) ПМС-центра из равного числа представителей работников и администрации ПМС-центра.

2.2. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников ПМС-центра.

2.3. Представители администрации ПМС-центра назначаются в комиссию директором ПМС-центра.

2.4. При выбытии члена КТС в том же порядке избирается или назначается другой член комиссии взамен выбывшего.

2.5. Численность КТС – 6 человек.

2.6. Срок полномочий – 1 год.

2.7. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря комиссии.

2.8. Администрация ПМС-центра обеспечивает организационно-техническую деятельность КТС.

2.9. КТС имеет свою печать.


  1. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

3.1. Работник может обратиться с заявлением в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам 3-х месячного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

3.2. Пием заявлений в КТС производится секретарем комиссии.

3.3. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение.

3.4. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

О времени рассмотрения спора КТС заблаговременно извещает работника и администрацию.

3.5. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя, и представителя администрации.

3.6. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение и снятии вопроса о рассмотрении. В этом случае работник имеет право подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах 3-х месячного срока.

Срок его подачи и рассмотрения исчисляется заново.

3.7. КТС имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов.

3.8. По требованию КТС администрация ПМС-центра обязана в установленный срок представлять ей необходимые документы.

3.9. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих администрацию ПМС-центра.

3.10. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью. В протоколе должны быть указаны: дата заседания, состав присутствующих членов комиссии, содержание спора, выступления участников заседания, результаты голосования, четкое содержание принятого решения.


  1. Порядок принятия решения КТС и его содержание.

4.1. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

4.2. В принятом КТС решении должно быть указано:



  • наименование организации; фамилия, имя, отчество, должность, специальность работника, обратившегося в комиссию;

  • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо пора;

  • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

  • существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

  • результаты голосования.

4.3. Решение КТС подписывается председателем и секретарем комиссии и заверяется печатью.

4.4. Член КТС, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания, но вправе изложить свое особое мнение.

4.5. Копии решения КТС вручаются работнику и директору ПМС-центра в течение трех дней со дня принятия решения.

Копии решения вручаются им под роспись в журнале и с указанием даты вручения.




  1. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.

5.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

5.2. В случае неисполнения директором ПМС-центра решения комиссии в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Удостоверение не выдается, если работник или директор обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

5.3. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

5.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.


  1. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам.

6.1. В случае, если КТС в установленный 10-дневный срок не рассмотрела индивидуальный трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.

6.2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или ПМС-центром в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.



В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Принято на заседании психолого-педагогического совета ПМС-центра,

протокол № 5 от 22.12. 2011год