Производить оплату труда работников школы с 01. 01. 2009года по новой системе оплаты труда - gozda.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Производить оплату труда работников школы с 01. 01. 2009года по новой системе оплаты - страница №1/1

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа села Новоаптиково муниципального района Ишимбайский район республики Башкортостан

Приказ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ >>
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ >>
В условиях перехода на новый Федеральный государс >>
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МКОУ СОШ №1 г.Россоши >>
Основные понятия. Оклад по профессионально-квалификационным категориям (ПКГ) – величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере. (Приложение) Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения составляют базовая часть (включающая компенсационные и социальные выплаты) и стимулирующая часть (фонд стимулирования труда). Компенсационные выплаты – дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другие. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления общеобразовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями. Стимулирующие выплаты – выплаты, предусмотренные положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда общеобразовательного учреждения. Основанием для премирования и установления размеров стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения является локальный нормативный акт общеобразовательного учреждения, разработанный на основе Примерного положения о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления общеобразовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями Выплаты компенсационного характера и надбавки устанавливаются в процентном отношении к окладу по ПКГ, ставке заработной платы и в абсолютном значении, применяются к окладу по ПКГ, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов. 2.Формирование фонда стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения Учредитель общеобразовательного учреждения в объеме 1% от ФОТ формирует стимулирующий фонд руководителя общеобразовательного учреждения по следующей формуле: ФОТцст = ФОТ х Ц, где

Модель нормирования внеурочной деятельности педагогического работника общеобразовательного учреждения, перешедшего на НСОТ В условиях перехода на новый Федеральный государственный образовательный стандарт общего образования неизбежно встает вопрос о нормировании и учете внеурочной деятельности учителя, но даже в настоящее время до принятия нового образовательного стандарта в условиях уже действующей новой системы оплаты труда этот вопрос актуален. Объективно оценить внеурочную деятельность учителя, придать ей определенный вес, а в последующем получить позитивные результаты в образовательной деятельности школы. В соответствии с методикой планирования расходов на оплату труда общеобразовательных учреждений Краснодарского края в базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя. Методикой определен перечень неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, который может быть дополнен образовательным учреждением. Методика рекомендует на установление доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность учителя выделять 15 % общего фонда оплаты труда. Конкретный размер оплаты и виды внеурочной деятельности учителя определяются общеобразовательным учреждением самостоятельно. Суть модель – один из вариантов нормирования не только учебной, но и внеурочной деятельность учителя в объеме определенных часов. Оплата неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя проводится с использованием условных расчетных часов, которые нормированы для конкретных видов деятельности в соответствии со школьными локальными актами. аудиторная деятельность учителя составляет от 18 до 24 часов в неделю; внеурочная деятельность - от 12 до 18 часов в неделю (по желанию учителя может быть и менее 12 часов) доля фонда оплаты труда за внеурочную деятельность должна быть не менее 20% Примерное распределение условных расчетных часы: Классное руководство – 4 часа в неделю Заведование кабинетом – от 0,5 часа Заведование элементами инфраструктуры – от 1 часа Заведование методическим объединением – 1-2 часа Приоритетность предмета (проверка тетрадей, подготовка к итоговой аттестации, сложность подготовки к урокам) – от 1 до 4 часов в неделю Внеклассная работа по предмету , экскурсионная, клубная деятельность – от 1 часа Тьюторство – 1 час Далее установленные часы вносятся в конкретные формулы для расчета оплаты, какого либо вида внеурочной деятельности, с использованием стоимости педагогической услуги, рассчитанной по школе для урочной деятельности.

администрация (исполнительно - распорядительный орган) СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «Село Фоминичи» Кировского района Калужской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ проект _____________ №________ Об установлении системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих администрации сельского поселения «Село Фоминичи» В целях упорядочения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих администрации сельского поселения «Село Фоминичи», на основании ст. 6 Устава сельского поселения «Село Фоминичи» администрация сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих администрации сельского поселения «Село Фоминичи», согласно приложению. 2. Установить, что с 1 мая 2013 года на работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих, система оплаты труда которых определена настоящим Положением, не распространяется действие решения Сельской Думы сельского поселения «Село Фоминичи» от 20.03.2008 № 62 «О повышении с 1 февраля 2008 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» (в редакции решения Сельской Думы от 03.11.2011 № 61, от 09.12.2011 № 67, от 05.12.2012 № 96). 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на себя. 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года, подлежит размещению на официальном сайте муниципального района «Город Киров и Кировский район». Глава сельского поселения В.А. Дедов Приложение к постановлению администрации сельского поселения «Село Фоминичи» от ____________2013 № ______ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «Село Фоминичи» 1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих (далее - служащие и рабочие) администрации сельского поселения «Село Фоминичи» (далее - администрация), состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер оплаты труда служащих и рабочих администрации определяется по следующей формуле: От = О + КМ + СТ,

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА с.ЯНТАРНОГО» УТВЕРЖДАЮ Директор Н.С.Шерстюк Приказ № 115/1 от 12 ноября 2008г. ПОЛОЖЕНИЕ о новой системе оплаты труда. 1. Общие положения. Настоящее положение определяет общие требования к системе оплаты   труда работников общеобразовательного учреждения, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения), и применяется в отношении работников, участвующих в реализации названных программ (в том числе в отношении учебно-вспомогательного и административного персонала). Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются статьи 29,41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007г. 3605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 21 августа 2008г. №202-ПП « О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики», Постановления главы администрации Прохладненского муниципального района от 30 сентября 2008года №561 « О системе оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики». Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения  2.1.Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для учреждения. 2.2.Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) рассчитывается по следующей формуле:      ФОТ = N х П х Д х У,      где


от 16.12.08. № 438

« О переходе на новую

систему оплаты труда (НСОТ)

В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП- 94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением Главы Администрации муниципального района Ишимбайский район г.Ишимбай от 10.12.2008г. №2942 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений»



Приказываю:

  1. Производить оплату труда работников школы с 01.01.2009года по новой системе оплаты труда.

  2. Контроль за исполнением данного приказа возложить на бухгалтера школы Латыпову А.А.

Директор школы Н.Г.Ялиев