Регистрационный №340 от «31» октября 2013г - gozda.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Регистрационный №340 от «31» октября 2013г - страница №1/3



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Малая Боевка Елецкого муниципального района Липецкой области
на 2013-2016 год(ы)
От работодателя: От работников:

Директор МБОУ ООШ Председатель первичной

с.Малая Боевка профсоюзной организации

Елецкого муниципального района МБОУ ООШ с. Малая Боевка

_____________ Т.Ю.Костина _____________ Н.Ф.Хридочкина

(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)


М.П. М.П.

Коллективный договор подписан сторонами «28» октября 2013 г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в администрации Елецкого муниципального района

Регистрационный № 340 от «31» октября 2013г.

Главный специалист-эксперт комитета экономики



Елецкого муниципального района _________________А.Б.Миронюк
СОДЕРЖАНИЕ


Содержание

Страницы

Разделы коллективного договора

Общие положения

2

Трудовые отношения

3

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

6

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

7

Рабочее время, и время отдыха

8

Оплата труда и нормы труда

12

Условия и охрана труда

17

Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза

19

Обязательства профкома

22

Контроль за выполнением коллективного договора

23

Приложения

Правила внутреннего трудового распорядка

25

Положение об оплате труда работников

43

Положение о комиссии по установлению доплат, надбавок и премированию работников

67

Соглашение по охране труда и здоровья

70

Перечень профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск

72

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

73

Нормы обеспечения специальной одеждой и обувью.

74

Перечень должностей, дающих право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

75

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает доплату до 12% ставки (оклада).

76


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе с. Малая Боевка Елецкого муниципального района Липецкой области, и заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.

  1. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников школы и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.

  2. Сторонами коллективного договора являются:

- работники школы в лице их представителя – председателя выборного органа первичной профсоюзной организации Хридочкиной Нины Федоровны;

- работодатель в лице его представителя – директора МБОУ ООШ с. Малая Боевка Костиной Татьяны Юрьевны.

Объектов, получивших положительное заключение, рассмотрено на сумму 24 млрд. 244 млн. >>
Нормотворческая деятельность комитета обусловлена постоянно меняющимся в последнее время федеральным законодательством (о градостроительной деятельности и о порядке организации предоставления государственных услуг). Из числа изданных в 2012 году приказов следует выделить следующие: "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации и проведению проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства, финансирование строительства, реконструкции, капитального ремонта или технического перевооружения (если такое перевооружение связано со строительством или реконструкцией) которых планируется осуществлять с привлечением средств областного бюджета, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральным законодательством такая проверка осуществляется федеральными органами исполнительной власти или подведомственными им организациями" "О внесении изменения в Административный регламент предоставления комитетом государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области государственной услуги по аккредитации граждан и организаций, привлекаемых к проведению мероприятий по контролю при осуществлении государственного строительного надзора" (2 приказа) "О внесении изменений в Административный регламент предоставления комитетом государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области государственной услуги по выдаче разрешений на ввод объектов в эксплуатацию" (2 приказа) "О внесении изменений в Административный регламент предоставления комитетом государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области государственной услуги по выдаче разрешений на строительство" (2 приказа) "О внесении изменений в Административный регламент исполнения комитетом государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области государственной функции по осуществлению регионального государственного строительного надзора" (2 приказа)

1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, при наличии их соответствующего заявления и ежемесячного перечисления денежных средств в размере 1 процента от заработной платы на счет профсоюзной организации (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Директор признает профсоюзный комитет единственным полноправным представителем работников учреждения, а профком обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими Профсоюзу методами и средствами.

1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ, отраслевыми соглашениями (областным, районным) и иными законодательными актами.

1.7. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.8. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ, на основе взаимной договоренности сторон.

1.9. Стороны договорились, что директор знакомит работников с текстом коллективного договора под роспись в течение 7 дней после его подписания.

Профком, а также администрация школы обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы.

1.11. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока действия коллективного договора прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора и один раз в год отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании работников.

1.13. В период действия коллективного договора стороны обязуются соблюдать установленные законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования крайних мер их разрешения – забастовок.

1.14. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, в том числе изменения типа образовательного учреждения (казенное, бюджетное, автономное), расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

Московская Патриархия >>
Московская Патриархия Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет XVI ЕЖЕГОДНАЯ БОГОСЛОВСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ 9-11 октября 2005 г. Москва 9 октября (воскресенье) 14:00 ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ (КОНФЕРЕНЦ-ЗАЛ ПСТГУ) 14:30 ПЛЕНАРНОЕ ЗАСЕДАНИЕ. ТЕМА ЗАСЕДАНИЯ: «УЧЕНИЕ О ЕВХАРИСТИИ НА ВОСТОКЕ И ЗАПАДЕ» 10 октября (понедельник) 10:00 СЕКЦИЯ ФИЛОСОФИИ: «МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ БОГОСЛОВИЯ И ГУМАНИТАРНЫХ НАУК» (КОНФЕРЕНЦ-ЗАЛ РЕКТОРАТА). 10:30 СЕКЦИЯ ИСТОРИИ ЦЕРКВИ: «МЕЖЦЕРКОВНЫЕ СВЯЗИ В ИСТОРИИ ЦЕРКВИ И КАНОНИЧЕСКОМ ПРАВЕ» (КОНФЕРЕНЦ-ЗАЛ ПСТГУ). 14:00 СЕКЦИЯ ФИЛОСОФИИ: «ПОЗДНЕАНТИЧНАЯ ФИЛОСОФИЯ И ХРИСТИАНСКОЕ БОГОСЛОВИЕ» (КОНФЕРЕНЦ-ЗАЛ РЕКТОРАТА). 11 октября (вторник) 10:30 СЕКЦИЯ БОГОСЛОВИЯ: «ХРИСТОЛОГИЯ» (КОНФЕРЕНЦ-ЗАЛ ПСТГУ). 12:30 СЕКЦИЯ БИБЛЕИСТИКИ (КОНФЕРЕНЦ-ЗАЛ ПСТГУ). 15:00 СЕКЦИЯ БИБЛЕИСТИКИ: «ИСТОРИКО-КРИТИЧЕСКИЙ МЕТОД В БИБЛЕЙСКО-БОГОСЛОВСКИХ ИССЛЕДОВАНИЯХ» (КОНФЕРЕНЦ-ЗАЛ ПСТГУ). Заседания секций будут проходить в главном здании университета по адресу: ул. Новокузнецкая, 23-Б. Информация о конференции на сайте: http://pstbi.ru Телефон для справок: 9532289. «УЧЕНИЕ О ЕВХАРИСТИИ НА ВОСТОКЕ И ЗАПАДЕ» протоиерей Валентин Асмус, магистр богословия (МДАиС, ПСТГУ) диакон Михаил Желтов (ПСТГУ, ЦНЦ ПЭ) Взгляды на образ преложения Святых Даров в творениях русских богословов XX века Фройшов C., доктор богословия (Свято-Сергиевский богословский институт, Париж) Евхаристическое богословие протопресвитера Александра Шмемана Малков П. Ю., кандидат богословия (ПСТГУ) Святоотеческое учение об образе присутствия Христа в Евхаристии священник Дмитрий Пашков (ПСТГУ) Евхаристия и Голгофская Жертва Бернацкий М. М. (ПСТГУ) Учение о Евхаристии в творениях св. Геннадия Схолария диакон Михаил Асмус (ПСТГУ) Учение о поминальных частицах проскомидии у католиков восточного обряда Волков А. А. (ПСТГУ) Богословие Евхаристии в древних испано-мозарабских евхаристических молитвах СЕКЦИЯ ИСТОРИИ ЦЕРКВИ: «МЕЖЦЕРКОВНЫЕ СВЯЗИ

1.15. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения указанных мероприятий.

1.16. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.


II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Штатное расписание учреждения утверждается директором, исходя из задач и специфики работы в пределах фонда оплаты труда с участием в обсуждении и принятии решения профкома школы.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения.

2.3. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных законом (ст.59 ТК РФ). Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определенного трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.4. При приеме на работу соблюдаются следующие условия:



  • заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;





  • издание приказа (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

  • до подписания трудового договора работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ такие, как:



  • размер оклада, ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

  • размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);

  • размеры выплат стимулирующего характера;

  • условия о режиме рабочего времени и времени отдыха;

  • а также объём учебной нагрузки и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
Алгебра и начало анализа- 10 класс. >>
Тема урока: «Логарифмические уравнения» (Презентация) Задачи урока: - образовательные – обеспечить повторение, обобщение и систематизация материала темп, создать условия контроля (самоконтроля) усвоение значений и умений; - развивающие: способствовать развитию математического кругозора, мышления и речи, внимания и памяти, умение прогнозировать результат и находить выход из поставленной проблемной ситуации; - воспитательные – воспитывать культуру речи, интерес к математике, формировать понимание развитие своего интеллекта целостной характеристики современной личности; Эпиграф: «Дорогу осилит идущий, а математику мыслящий.» Ход урока Орг. Момент Устно:             Историческая справка Работа в классе №337 – 340(1) А Д.Р. в дневник Решить уравнение для всех возможных значений х. Составьте аналогичное с параметром.  2x+3=x+1  X=-2   а) решений нет. б)

2.6. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) на новый учебный год устанавливается в соответствии с п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении» руководителем учреждения исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. При этом, «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника».
2.7. Объём учебной нагрузки конкретного педагогического работника фиксируется в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

По инициативе работодателя изменение условий трудового договора, определённых сторонами, допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменения числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).

2.8. Распределение предварительной учебной нагрузки на новый учебный год проводится не позднее 15 мая текущего года. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений, учебно-методических кабинетов, органов управления образованием, предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой в объёме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.9. Работодатель знакомит педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.

2.10. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, в длительном отпуске сроком до одного года, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

2.11. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.12. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.13. Работодатель, применяя право временного перевода на не обусловленную трудовым договором работу по замене временно отсутствующего работника, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.14. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в т.ч. об изменениях размера тарифной ставки, оклада, ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

В течение учебного года изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.ст.77, 336 ТК РФ и др.).

ПАРТНЕРСКИЕ И РЕКЛАМНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ >>
ПАРТНЕРСКИЕ И РЕКЛАМНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ С 8 по 10 октября 2013 года в г. Минске (пр. Победителей, 20/2, Футбольный манеж) пройдет Белорусская транспортная неделя, включающая VII Международную специализированную выставку «Транспорт и логистика-2013» и VII Белорусский транспортный конгресс. Партнерское участие в Белорусской транспортной неделе — это инвестиции в развитие Вашего бизнеса! Выступая партнером Белорусской транспортной недели, Вы получаете возможность: представить свой бизнес в деловом сообществе; продемонстрировать компетенцию и профессионализм в конкретном сегменте отрасли; обозначить свою позицию по отношению к новым рыночным тенденциям и законодательным инициативам в присутствии ведущих игроков отрасли; поднять престиж на международном рынке; получить доступ к новым белорусским и зарубежным клиентам; объявить о запуске новой программы, продукта, акции; привлечь внимание инвесторов к проектам компании; продемонстрировать новый имидж компании; повысить узнаваемость торговой марки. Сочетание широких PR-возможностей и активной рекламной кампании в СМИ и на сайте способно многократно усилить воздействие на целевую аудиторию. Преимущества партнеров: масштабная интегрированная маркетинговая программа (до, во время и после мероприятия); прямой выход на эксклюзивную аудиторию; приоритетный доступ к эксклюзивной информации и всем необходимым ресурсам для эффективной работы на мероприятии; демонстрация своего значимого положения среди ведущих игроков отрасли. Плюсы партнерских пакетов: масштабная рекламная и PR-кампания начинается задолго до мероприятия и включает рекламу в СМИ, рассылки по базам данных и множество других преимуществ; эффективность: инвестиции в партнерство начинают приносить результат задолго до мероприятия и обеспечивают максимальную отдачу от вложенных средств. Вашему вниманию предлагается широкий спектр партнерских и рекламных возможностей, которые помогут выгодно представить Вашу компанию на Белорусской транспортной неделе. № п/п ПАРТНЕРСКИЕ И РЕКЛАМНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ** Стоимость, евро* I.

2.16. Педагоги имеют право на свободу выбора и использования учебных пособий, материалов, учебников, методов и средств обучения, обеспечивая высокое качество учебного процесса.
2.17. Лицам, работающим по совместительству, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений, в полном объёме.

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.3.2. Содействовать повышению квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в соответствии с новым Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.3.6. Обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах при аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в т.ч. вне места проживания работника.

ПЛАН ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ >>
УТВЕРЖДАЮ: Министр здравоохранения Новосибирской области ______________ _О.В.Кравченко__ (подпись) (расшифровка подписи) “______” __________________ 20__ г. (дата утверждения) ПЛАН ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ «ИСКИТИМСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ТЕХНИКУМ» НА 20 13 ГОД От “ ” 20 г. Наименование учреждения государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Новосибирской области «Искитимский медицинский техникум» форма по ОКУД Наименование органа, осуществляющего по ОКПО 05179676 функции и полномочия учредителя министерство здравоохранения Новосибирской области Глава по БК 126 Адрес фактического местонахождения 633203,НСО, г.Искитим, ул.Литейная, 1 по ОКАТО 50412000000


IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1. Стороны обязуются не допускать экономически и социально не обоснованных сокращений рабочих мест. Массовое высвобождение работников учреждения, связанное с реорганизацией, совершенствованием организации учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за три месяца письменного уведомления профкома и службы занятости.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров с работниками, в случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.2.2. В целях поддержки работников, высвобождаемых из учреждения в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией или реорганизацией учреждения, предупреждать работников, являющихся членами Профсоюза, о предстоящем увольнении не менее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Производить увольнение членов профсоюза (п.п. 1, 2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в связи с ликвидацией учреждения и сокращением численности или штата работников с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).

4.2.3. Производить увольнение работников - членов Профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, и неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).

4.3. Стороны договорились, что:

4.3.1. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право в оставлении на работе предоставляется, прежде всего, работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Под квалификацией понимается:


  • уровень образования, соответствующий профилю преподаваемых дисциплин,

  • опыт работы,

  • поощрения работника: наличие государственных и отраслевых наград и отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, нарушений должностной инструкции,

  • регулярное повышение квалификации работником,

  • результаты участия в профессиональных конкурсах.

Под более высокой квалификацией понимается наличие установленной квалификационной категории более высокого уровня и (или) наличие ученой степени или звания.

4.3.2. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют:



  • работники, награждённые государственными и отраслевыми наградами;

  • работники, применяющие инновационные методы работы;

  • работники, имеющие стаж работы в данном учреждении 5 и более лет (в дошкольных группах – свыше 10 лет);

  • работники, которым до наступления права на получение пенсии осталось менее двух лет;

  • председатель первичной профсоюзной организации,

  • молодые специалисты со стажем работы до двух лет,

  • одинокие родители, воспитывающие детей до 16-летнего возраста.
    РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ >>
    АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ –СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ « ТОПКИНСКОЕ » 671378, Республика Бурятия Бичурский район С. Топка ул. Молодежная 18 «а» Справка О состоянии борьбы с незаконной торговлей алкоголесодержащей продукции и сбытом наркотиков на территории МО-СП «Топкинское» в 2013г. На территории МО-СП «Топкинское» проживает 583 человек, из них трудоспособное население 353, детей 127. Работает две торговые точки Райпо и павильон Лотос, одна из которых реализует пиво, 1- вино-водочные изделия. До настоящего времени проблема с продажей спирта, самогона вследствие совместной профилактической работы практически отсутствовала, но с введением изменений в некоторые законодательные акты, увеличение стоимости алкоголя более настойчивее возрождается продажа незаконной алкоголесодержащей продукции, главным образом самогона алкоголесодержащие лосьоны для лица (так называемые «Пушистики»), хотя далеко не в тех объемах как ранее. Также остро стоит вопрос с заготовкой и сбытом наркотиков. Администрацией поселения этот вопрос неоднократно выносится на сходы села, так 17.04.2013г. проходил сход с участием начальника Управления Федеральной службы России по контролю и обороту наркотиков по Республика Бурятия, Бичурский район, генералом МВД Б.В. Инхереевым, и на заседания администрации. Ведется разъяснительная и профилактическая работа, о вреде наркотиков, учителями в школе и общественными комиссиями, созданными при администрации поселения. Работниками культуры совместно с членами ТОС проводятся мероприятия, которые направлены на пропаганду здорового образа жизни. Уничтожение конопли на территории поселения в 2012г. проводилась за счет средств района химическим методом, были уничтожены крупные очаги прорастания дикорастущей конопли. Но остались мелкие очаги прорастания дикорастущей конопли труднодоступные и отдаленные, что имело свои результаты. Борьба с очагами конопли в 2013г. проводилась силами администрации села силами землевладельцев и были уничтожены небольшие очаги произрастания конопли , общей площадью не более 1 га. Борьба с очагами конопли какими то другими способами из-за отсутствия финансовых средств а бюджете поселения резко ограничено.


4.4. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

4.5. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее высвобожденных из образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата и добросовестно работавших в нем.

4.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения гарантируется, наряду с выходным пособием в размере среднемесячной заработной платы, предусмотренным ст.178 ТК РФ, дополнительное выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы следующим категориям:



  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;

  • одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении детей до 14 лет.


V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

5.1. В образовательном учреждении установлена рабочая неделя:



  • шестидневная с общим выходным днём (воскресенье),

  • для сотрудников, работающих в дошкольных группах (воспитатели, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, младшие воспитатели, старшая медсестра, машинист по стирке белья) – пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю, музыкального руководителя - 24 часа в неделю, инструктора по физкультуре - 30 часов в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Порядок предоставления субсидий юридическим лицам >>
Приложение № 21 к проекту решения Улан-Удэнского городского Совета депутатов "О бюджете городского округа "город Улан-Удэ" на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" от декабря 2013г. №_____ Порядок предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок устанавливает общие принципы предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг. 1.2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированные в соответствии с законодательством Российской Федерации на территории городского округа «город Улан-Удэ», а также на индивидуальных предпринимателей и физических лиц, постоянно проживающих на территории городского округа «город Улан-Удэ» и имеющих регистрацию по месту жительства в городе Улан-Удэ. 1.3. Юридическое лицо, претендующее на получение бюджетных средств, должно быть зарегистрировано в установленном порядке и осуществлять основную деятельность на территории города Улан-Удэ. 1.4. Бюджетные средства предоставляются исключительно в виде предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность в отраслях: жилищно-коммунального хозяйства; транспорта; образования; социальной политики. II. Порядок предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг

5.4. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (постановление ВС РСФСР от 1.11.1990г. № 298/3-1).

5.5. Для медицинских работников образовательного учреждения предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

5.6. Продолжительность рабочего дня (смены) для сторожей определяется из расчета 40-часовой рабочей недели по норме часов в месяц в соответствии с графиком сменности в режиме гибкого рабочего времени. Учётный период – месяц.

5.7. Графики работы отдельных категорий работников утверждаются руководителем школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.8. Режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

5.9. Составление расписания уроков в 1-9 классах осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника, не допускающего необоснованных перерывов между занятиями.

Педагогическим работникам, преподающим в 1-9 классах, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.10. При наличии в учебном расписании у педагогического работника, преподающего в 1-9 классах, (с педагогической нагрузкой 18 и более часов в неделю) восьми или более «окон» в неделю предоставлять ему дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.

5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул для школьников, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и др. работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным органом.

Для педагогических работников в каникулярное время может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени.

ОСНОВЫ ПАЛИНОЛОГИИ >>
БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УТВЕРЖДАЮ: Декан географического факультета БГУ ________________ И.И. Пирожник ____________________ Регистрационный № УД-______/р. ОСНОВЫ ПАЛИНОЛОГИИ Учебная программа для специальности: I- 31 02 01 «География» Факультет географический__________________________________________ Кафедра физической географии мира и образовательных технологий_______ Курс (курсы) ___3____ Семестр (семестры) ___5___ Лекции __36________ Экзамен ___-__ Практические (семинарские) занятия _____10______ Зачет _____5_____ Лабораторные занятия _____–______ Курсовой проект (работа) – КСР_____6________ Всего аудиторных часов по дисциплине ____52_____ Всего часов Форма получения по дисциплине __________ высшего образования дневная Составила – д.г.н., профессор Еловичева Я.К. 2012 г. Учебная программа составлена на основании учебной программы по дисциплине «Основы палинологии» для высших учебных заведений по специальности 1-31 02 01 География, утвержденной «22.03» 2011 г. Регистрационный № УД- III / 43 /р. Рассмотрена и рекомендована к утверждению на заседании кафедры физической географии мира и образовательных технологий Белорусского государственного университета _________________________________ Заведующий кафедрой ________________ Я.К. Еловичева Одобрена и рекомендована к утверждению Научно-методическим советом географического факультета Белорусского государственного университета ______________________________ Председатель ________________ М.Н. Брилевский I.ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

5.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую деятельность в 1-9 классах, возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися в течение перерывов между занятиями (перемен).

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.13. Дежурство учителей по образовательному учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 мин. до начала занятий, и продолжаться не более 20 мин. после их окончания.

5.14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников для работы в выходные и праздничные дни возможно только в исключительных случаях в соответствии с действующим законодательством о труде, с согласия профкома, по специальному приказу администрации, с обязательным предоставлением по согласованию с работником другого дня отдыха, либо оплаты в двукратном размере, либо присоединением отработанного дня к отпуску.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

5.15. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.16. Для сотрудников, работающих в дошкольных группах, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В случае невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется указанным работникам предоставлением дополнительного времени отдыха, или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

5.18. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.20. По заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать гибкий график, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Тематика заседаний методического объединения. >>
ПЛАН РАБОТЫ МО учителей начальных классов, ИЗО, технологии и физической культуры на 2013-2014уч.г. Руководитель ШМО Тебокаева Т.Г. Тема: «Пути повышения эффективности педагогического воздействия на личность школьника через повышение мотивации учебно-воспитательного процесса и внедрение современных педагогических технологий». Цель: «Повышение качества обучения для достижения учащимися уровня образованности, соответствующего их личностному потенциалу». Задачи: 1. Совершенствовать методы, средства обучения и воспитания, повысить уровень самостоятельной творческой учебной работы обучающихся на уроке, формировать ключевые компетентности обучающихся. 2. Создать оптимальные условия для раскрытия индивидуальных способностей обучающихся и формировать навыки самостоятельной учебной деятельности с привлечением информационно-коммуникативных технологий /ИКТ/. 3. Осуществлять психолого-педагогическую поддержку слабоуспевающих учащихся. Формы работы МО Целевые и взаимные посещения уроков с последующим обсуждением их результатов. Открытые уроки. Организация и проведение предметных недель. Изучение передового педагогического опыта. Ознакомление с методическими разработками по уроку. Участие в семинарах и конференциях. Организация и проведение предметных олимпиад. Работа с одаренными детьми. Ожидаемые результаты работы: - рост качества знаний обучающихся; овладение учителями МО системой преподавания предметов в соответствии с ФГОС - создание условий в процессе обучения для формирования у обучающихся ключевых компетентностей. Тематика заседаний методического объединения. Дата Тема заседания, содержание. Ответственные Сентябрь.

5.21. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью от 3 до 14 календарных дней согласно Приложению №8 к коллективному договору.

5.22. Работникам, работа которых связана с неустранимыми неблагоприятными воздействиями на здоровье вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:



  • среднему и младшему медицинскому персоналу учреждения – 14 календарных дней;

  • повару (шеф-повару), работающему у плиты – 7 календарных дней.

5.23. Если дополнительный отпуск по согласию сторон присоединяется к основному, то в отношении образованного суммарного отпуска применяются правила статьи 125 ТК РФ.

5.24. Работникам учреждения при наличии средств экономии фонда заработной платы предоставляются оплачиваемые свободные от работы дни по следующим основаниям:



  • бракосочетание работника - 3 календарных дня;

  • бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;

  • рождение ребенка (супругу) - 2 календарных дня;

  • переезд на новое место жительства - 2 календарных дня;

  • смерть близких родственников - 2 календарных дня;

  • для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в школу - 1 календарный день;

  • для проводов детей в армию – 2 календарных дня.

5.25. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам очередной отпуск по согласованию администрации и работника может быть перенесен на другое время.

При наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям работодатель предоставляет работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) вне графика отпусков.

5.26. По заявлению одинокой матери (отца), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в летнее время.

5.27. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, предоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года на условиях, определённых учредителем.

5.28. Работникам учреждения, отработавшим с 1 сентября по 1 июня без больничных листов, гарантируется предоставление дополнительных 5-ти дней отдыха с сохранением заработной платы (в период летних каникул), если им не выплачена премия по данному показателю.

5.29. Время участия в забастовке, организованной Профсоюзом по причине невыполнения или нарушения условий настоящего коллективного договора, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.




ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ >>
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 1 октября 2010 г. N 78-Впр10-27 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Корчашкиной Т.Е. и Назаровой А.М. рассмотрела в судебном заседании в порядке надзора гражданское дело по иску Ламедман Э.М. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе Санкт-Петербурга о восстановлении выплаты трудовой пенсии по старости по представлению заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Кехлерова С.Г. об отмене постановления президиума Санкт-Петербургского городского суда от 10 октября 2007 г. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Горохова Б.А., заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Власовой Т.А., поддержавшей надзорное представления заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, установила: Ламедман Э.М. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе Санкт-Петербурга о восстановлении выплаты трудовой пенсии по старости с 15 июня 1998 г. В обоснование своих требований истица указала на то, что с мая 1981 г. являлась получателем пенсии по старости, назначенной в соответствии с действовавшим на тот момент законодательством СССР - Законом СССР от 14 июля 1956 г. и "О государственных пенсиях" и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. 11 мая 1990 г. Ламедман Э.М. выехала из Ленинграда на постоянное место жительства в государство Израиль, в связи с чем выплата пенсии ей была приостановлена. 1 июля 2005 г. истица обратилась к ответчику с заявлением о возобновлении выплаты пенсии, однако решением Комиссии по назначению пенсий Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе Санкт-Петербурга от 2 сентября 2005 г. ей было отказано в возобновлении выплаты пенсии в связи с тем, что до выезда в государство Израиль пенсия ей по Закону Российской Федерации не назначалась и действующее законодательство не позволяет возобновить ей выплату пенсии.

VI. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

6.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ, законодательством Липецкой области, Положением об оплате труда работников МБОУ ООШ с. Малая Боевка (Приложение №2).

6.3. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и стимулирующей части. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работников (ФОТ) осуществляются на основании разделов VI-IX Положения об оплате труда работников МБОУ ООШ с. Малая Боевка, утверждённого приказом руководителя и согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации (Приложение №2).

6.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. В случае несоблюдения этого условия работнику выплачивается компенсация в размере, соответствующем указанной разнице.

В случае, если работник находился на больничном, в ежегодном отпуске и т.п., оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени из расчета минимального размера оплаты труда. Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, то оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени из расчета минимального размера оплаты труда.

6.5. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке (расчеты производятся с использованием платежных карт).

6.6. Оплата труда медицинских и библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым должностям.

6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

Утвержден” “Зарегистрирован” >>
Советом директоров “_____”______________ г. Открытого акционерного Государственный регистрационный общества “Самарский номер ______________ завод “Электрощит” Самарское региональное отделение “_____” ________________ г. Федеральной Комиссии по рынку ценных бумаг России Председатель Совета директоров Председатель _____________ В.Е.Азерников _______________ С.А.Кожевников Проспект эмиссии ценных бумаг Открытого Акционерного Общества “Самарский завод “Электрощит” бездокументарных обыкновенных именных акций в количестве 107083350 шт. номинальной стоимостью 1 один рубль каждая. Регистрирующий орган не отвечает за достоверность информации, содержащейся в данном проспекте эмиссии ценных бумаг, и фактом его регистрации не выражает своего отношения к размещаемым ценным бумагам. Информация, содержащаяся в настоящем проспекте эмиссии ценных бумаг, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах. Генеральный директор ОАО “Самарский завод “Электрощит” ____________________ Ю.В.Егоров Главный бухгалтер _____________________ Г.В.Глубокова Дата “___” ____________ г. ООО Аудиторская Компания “Сонар” Генеральный директор _____________________ В.А.Гурьянов Дата “___” ____________ г. А. Данные об эмитенте. 10. Полное фирменное наименование эмитента: Открытое акционерное общество “Самарский завод “Электрощит”. Сокращенное наименование эмитента: ОАО “Электрощит”. 13. Сведения о государственной регистрации эмитента: Постановление Администрации Красноглинского района г.Самары № 57 от 29.01.1993 г. Индефикационный номер налогоплательщика: ИНН 6313033943. 15. Отраслевая принадлежность эмитента: ОКОНХ - 14171, 61124, 61134, 84500, 84200, 51510, 95120, 71110, 71211. 16. Место нахождения эмитента: РФ, 443048, г.Самара. Контактный телефон: 50-95-30. Факс: 50-08-00. Адрес электронной почты: E-mail elect@transit. Samara ru. 17. Расчетные и иные счета эмитента: 17.1. АКБ Газбанк г.Самара - р/счет 40702810400020000182, к/счет 30101810400000000863, БИК 043601863. 17.2. Филиал АК СБ РФ ОАО Красноглинское отд. № 6992 г.Самара - р/счет 40702810854410100178, к/счет 30101810100000000610, БИК 043602610. 17.3. Филиал КБ Солидарность г.Самара - р/счет 42108810500000000002, к/счет 30101810500000000935, БИК 043602935.

6.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.9. Изменение размеров ставок (окладов), должностных окладов производится:


  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения награждения.

При наступлении у работника права на изменение ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.10. Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

6.11. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательное учреждение;

г) при оплате за часы педагогической (преподавательской) работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.12. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.13. Образовательное учреждение вправе распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может быть использована на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.

6.14. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:



  • на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;

  • за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;

  • при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

6.15. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.

6.16. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

6.17. В образовательном учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

6.18. Педагогическим работникам за выполнение дополнительной педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, производится оплата труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (должностные обязанности) и работа носит временный характер, в случаях определённых областным отраслевым соглашением (п.4.19.1., приложение №5).

6.19. Размер доплаты за совмещение профессии, за выполнение работы временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению работника с администрацией с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.20. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить выплаты стимулирующего характера, позволяющие сохранить прежний размер заработной платы этого работника до ухода в отпуск на период подготовки к аттестации и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска (п.4.19.2. Отраслевого областного соглашения на 2012-15гг.).

6.21. За сверхурочную работу воспитателям, младшим воспитателям в случаях неявки сменяющего работника или родителей за первые два часа работы производится оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

6.22. Работодатель обязуется:

6.22.1. извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок);

6.22.2. своевременно знакомить работников с условиями оплаты труда, а также с табелем учета их рабочего времени;

6.22.3. информировать коллектив о размерах финансовых поступлений (бюджетных, выделяемых по нормативам, внебюджетных средств, доходов от хозяйственной деятельности учреждения и др.);

6.22.4. производить ежемесячные выплаты молодым педагогам в течение первых пяти лет работы после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования в размере не менее 30% от ставки заработной платы (оклада);

6.22.5. производить стимулирующую выплату в размере до 10% оклада (ставки) председателю первичной профсоюзной организации из стимулирующей части ФОТ учреждения за общественную и социально-значимую работу в интересах коллектива;

6.22.6. сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевых соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере;

6.22.7. согласовывать с профсоюзным комитетом вопросы награждения, премирования и материального поощрения работников учреждения;

6.22.8. премировать работников из стимулирующего фонда или фонда экономии заработной платы к профессиональным праздникам «День дошкольного работника», «День учителя», «День медицинского работника», к юбилейным датам (55, 60 лет), ко Дню защитника Отечества, Дню отца - мужчин и Международному женскому дню 8 Марта, Дню матери - женщин;

6.22.9. выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере до должностного оклада (с учетом надбавок и доплат) работникам, проработавшим в учреждении длительный срок (более 10 лет) и увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

6.22.10. выплачивать дополнительное выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении детей до 14 лет, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации наряду с выходным пособием, предусмотренным ст. 178 ТК РФ.

6.23. Оплата труда работников, оказывающих платные образовательные услуги, устанавливается не ниже размера ставок заработной платы, должностных окладов работников, занятых оказанием государственных и муниципальных услуг.

6.24. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то, по желанию работника, выраженному в письменном виде, время его начала переносится на день, следующий после полной выплаты отпускных.

6.25. При предоставлении ежегодного отпуска работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Учителям и преподавателям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности – 56 календарных дней.

6.26. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.

6.27. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

6.28. При возникновении экономии фонда заработной платы и получения дополнительных средств, осуществляется премирование работников с учетом качества работы, за данный период и отработанное время.




VII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

7.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда и здоровья (Приложение №4).

7.2. Ежегодно предусматривать на реализацию мероприятий, в том числе на аттестацию рабочих мест по условиям труда денежные средства в размере не менее 2% от годового фонда оплаты труда учреждения.

7.3. Провести обучение и проверку знаний по охране труда работников образовательного учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

7.4. Организовывать оплату и проведение медицинского осмотра работников образовательного учреждения, обязанных проходить периодический медицинский осмотр в установленные сроки за счет средств работодателя.

7.5. Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ.

7.6. На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника сохранять место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).

7.7. Обеспечить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и вести их учет согласно гл.36 ТК РФ.

7.8. Обеспечить:

-своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих веществ в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (Приложение №6 и №7);

-ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.

7.9. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в образовательном учреждении и выполнением соглашения по охране труда.

7.10. Обеспечить права работников на охрану труда и заключение этих прав в трудовых договорах.

7.11. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе включить представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

На общем собрании работающих ежегодно утверждать план ее работы и заслушивать отчет о работе за предыдущий период (ст.218 ТК РФ).

7.12. Контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда осуществляет работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации.

7.13. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников дошкольного образовательного учреждения по охране труда на начало учебного года.

7.14. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательного учреждения.

7.15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.3. Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения) выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, п.3, п.5, п. 8, п. 10 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.5. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (в том числе компьютерное оборудование, электронная почта, Интернет), транспортом (ст. 377 ТК РФ).

8.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом Профсоюза, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.

Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

8.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

8.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.9. Работодатель производит председателю первичной профсоюзной организации доплату к ставке заработной платы (окладу), согласно порядку установления выплат стимулирующего характера образовательного учреждения, за общественную и социально-значимую работу в интересах коллектива в размере до 10 % ставки (оклада).

8.10. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

8.11. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития образовательного учреждения.

8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательного учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, аттестации рабочих мест по условиям труда, охране труда и других.

8.13. Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:



  • учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

  • учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);

  • согласования, представляющего собой принятие решения руководителем образовательного учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного органа первичной профсоюзной организации выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон;

  • согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

8.14. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

  • составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

  • принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

  • установление сроков выплаты заработной платы работникам;

  • привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ);

  • привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

  • установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

  • утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

  • утверждение должностных обязанностей работников;

  • определение сроков проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

  • изменение определенных условий трудового договора.

8.15. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

  • сокращение численности или штата работников организации;

  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

  • нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  • повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником Устава образовательного учреждения;

  • применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

8.16. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

  • установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;

  • распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы.

8.17. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

  • применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации;

  • временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3 ст.72.2.ТК РФ.

8.18. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

  • сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

8.19. Работодатель в недельный срок с момента получения предложений об устранении выявленных нарушений законодательства о труде сообщает профкому о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
следующая страница >>